二是对重点监控企业建立工资支付监督员制度。工会组织在重点监控企业内聘请1-3名职工作为工资支付监督员，监督员将企业支付工资的情况定期向上级工会报告。

    三是建立企业工资支付担保、保证制度，保证金实行专户储存，专款专用。各用人单位，特别是建筑企业和工程建设单位采用银行保函、保证保险函、担保公司担保书、履约保证金等方式向劳动和社会保障部门提供工资支付的保证。工资支付保证金实行专项存储，用于解决拖欠和克扣职工工资的问题。

    四是建立工资支付信用评估制度。劳动和社会保障部门在对各类企业进行法人年度检验中，将企业工资支付情况作为年检的重要内容。对拖欠职工工资的企业，依法作出处罚并予以曝光，对连续三年未发生工资拖欠的企业，颁发《工资支付信得过单位》证书。

    五是建立情况通报制度。每季度召开一次情况通报会，及时发现问题，解决问题。