重庆市能源投资集团公司天府矿业公司工会深入实施“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、技术练兵比武、创建“职工书屋”、岗位自学和技能培训、拜师学艺、职业技术等级鉴定“六位一体”的职工素质提升工程，营造了职工素质提升的良好氛围。

──根据公司持续发展的需要，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，制定了“创争”标准和激励措施，组织职工开展“抓安全、强管理、促发展”大讨论、大宣传、大整改活动，举办“建设新天府、巾帼作贡献”为主题的演讲比赛，开展以学习《安全文化手册》、《职工安全手册》、《员工行为规范》和宣传企业的安全理念、员工的安全行为标准和岗位技术标准为主要内容的“遵章守纪保安全，我为企业作贡献”专题宣传活动，今年以来，该公司在“创争”活动中有2个单位和14名成绩突出的个人受到重庆市能源投资集团公司的表彰。

──以争当“岗位技能排头兵”为主题，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，为企业持续发展提供了技术支撑。组织了十佳操作能手、十佳结对师徒、十佳技能提升班组等“三个十佳”的评选和表彰奖励，根据安全生产的实际需要和职工队伍的实际组织开展了瓦斯监测工、电工、钳工、电脑操作技能竞赛和女职工素质提升、巾帼文明岗创建活动，建立了职工技能提升数据库，为工人技师的推荐考评和技能人才的培养提供参考依据。各主要的生产单位实施了对岗位技能擂台赛中获得一、二、三等奖者当年每月给予相应技术等级补贴，今年就有215名在技能竞赛中获等次奖的职工享受了这一补贴。

──以创建“职工书屋”为载体，大力推进职工“素质工程”，提升职工整体文明程度。专门下发了《关于开展“职工书屋”建设的通知》，对“职工书屋”建设的宗旨、目标、基本原则、标准等作出了切合企业实际和满足职工需要的全面规划，规划今年要恢复和建立10个“职工书屋”，且初达标，明年藏书量、报刊量、电子音像制品量、电脑台数等所有的项全面达到市标准。目前该公司，有的单位“职工书屋”正在按计划进行整修和完善设备、购置书籍、建立管理办法，有的已建成对职工开放受到职工青睐，三汇一矿、三汇三矿、磨心坡矿工会还对区队的“职工书屋”分别有针对性地送去了专业对口的书籍，为职工群众提供了健康向上、丰富多彩的精神文化产品，为引导职工“爱读书、读好书”和提高素质搭建了平台。

──以立足岗位自学和培训育才为基本形式，发动和鼓励广大职工，特别是青年职工积极参加各类成人教育和岗位技能培训。公司工会结合企业职工队伍建设状况和人才战略工程实施，配合企业制订切实可行的职工培训计划、职工技能等级提升计划，制定和落实职工自学提高素质的各项激励措施，通过请进来送出去、与大专院校联合办学、坚持岗前培训、特殊工种人员定期脱产培训、基层单位开办业余学校、职工读书自学系列活动和基层区队（车间）、班组开展“四个一”活动（即：每周一题、每旬一课、每月一操练、每季一考），鼓励和引导职工通过读书自学和培训，学习新知识、新科学、新技能，不断提升职工的岗位业务技能、学习能力、创新能力、发展能力，树立“终身学习”和“工作中学习”的理念，不断促进企业与职工的全面发展。今年以来，仅公司职工培训中心就脱产培训职工2469人，仅磨心坡矿参加各类在职学习的职工就有70多人，举办各类培训班63期，参与培训的职工达9873人次。

──深入开展了明星示范、技师带徒和拜师学艺活动。公司工会专门下发文件作出了“新工人上岗必须签订师徒协议，落实目标，实行严格考核”的规定，各单位针对生产技术的关键岗位、关键工种后继乏人的实际情况，在选好师徒对子和搞好传、帮、带上下功夫，切实做好了定期考核，激励到位。今年公司订立师徒帮教协议的结对师徒230对，为企业和职工搭建起了学习交流平台、培养人才平台、上下沟通平台、实践创新平台。

──根据企业发展战略，积极配合企业完善职工技能等级鉴定办法和制度，今年有12个工种的624 人通过了技能等级鉴定，凡通过技能等级鉴定的职工均享受了相应等级的津贴和待遇，使职工技能提升有了自己不同时期的目标，为职工学技术、钻业务、施展才能搭建了平台，营造了职工学习新知识、掌握新技术、新技能的良好氛围，激发起职工争当技术能手的积极性。