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深化改革系列访谈:专访市总工会党组成员、副主席王平
发表时间:2017-10-09 10:09:09来源:重庆日报浏览量:0

深化群团改革被认为是政治领域一项旨在固本谋远的重要改革。而工会改革则要达到激发基层工会活力,真正使基层工会“建起来、转起来、活起来”的目标。要实现这一目标,必须改革创新。那么,改革如何破题?如何才能让工会服务更接地气?近日,记者采访了市总工会党组成员、副主席王平。

重庆日报:工会改革的“第一刀”涉及什么内容?

王平:按照群团改革的要求,工会改革首先精简了市总工会机关编制。我们的内设机构,从原来的19个精简为13个,精简率达到了30%以上。市总工会和直属事业单位精简了123个编制,精简率达到20%以上,所有精简下来的编制全部下放到区县总工会一级,用来充实基层力量。

按照改革方案,市总工会专门成立了直接为职工服务的3个中心,即宣传网络中心、职工权益维护中心、职工服务中心。同时,要求机关干部转变工作作风,开展“四个一”活动:包括市总领导及机关的所有干部每人要联系一个非公有制企业,联系一个困难职工,联系一个一线职工,联系一个农民工;每年至少要到职工家里去看望和慰问两次,听取他们对工会工作的意见,更好地为他们服务。

重庆日报:精简机构实际上就是要疏通“毛细血管”,解决工会组织“头重脚轻”“高位截瘫”的问题,除了要让头缩小,还要把脚放大,要让基层工会壮大。针对基层工会组织缺人员、缺阵地、缺经费等难题,又怎么来弥补短板?

王平:首先我们要解决基层有人办事、有阵地办事、有钱办事的问题。所谓有人办事,就是要推动加强落实基层工作力量。前面提到的,市总工会精简的123个编制已经全部下放到区县以充实基层力量。此外,我们还广泛在工会干部当中采取“专、兼、挂”的方式,或者购买社工服务,招募社会志愿者,来弥补基层工会“无人办事”的短板。通过这些措施,区县总工会平均增加了2—5名工作人员。

针对“缺阵地”问题,按照改革要求,区县总工会设立了“一办两部一中心”。“一办”就是办公室,“两部”即服务发展部和基层工作部,“一中心”就是职工服务中心。与此同时,我们要求凡是乡镇街道工业园区有100家以上企业或拥有职工5000人以上都要建立工会组织。工会主席由党委成员担任,同时设立专职工会副主席。改革之前,群团组织都是“各自为政”,服务内容重复叠加,浪费了很多资源。群团改革后,工会联合共青团、妇联打造了群团服务站,整合资源,为群众提供更好的服务。

针对“缺少经费”问题,改革后,市总工会在工会经费当中拿出20%,区县总工会也拿出本级所收工会经费的20%,直接拨付给乡镇街道、工业园区总工会,来解决他们没钱办事的问题。

重庆日报:职工合法权益的维护是工会组织重要的工作内容之一,群团改革之后,这个方面有哪些新举措?

王平:在做好春送岗位、夏送清凉、冬送温暖等传统市级帮扶品牌的同时,根据群团改革的需要,特别是结合目前劳动关系领域的一些问题,我们着力打造了“千名律师进企业,服务职工在基层”这项活动。这项工作计划在3年内招募一千名律师志愿者进企业,直接为职工服务。他们有5项任务:第一就是劳动关系及日常生活领域当中相关法律问题的咨询;第二是劳动法律知识方面的普及;第三是劳动争议的调解;第四是对受侵害的职工进行法律援助;第五是帮助企业规范用工。目前,活动已经开展了一年,首期招募的389名律师志愿者入驻到5000多家企业中,覆盖职工50多万人。最近我们对这项工作进行了调研总结,从收集的情况来看,活动开展后,职工到各级工会的上访量下降了20%以上,对工会组织的认可度增加了30%以上。

重庆日报:现在是移动互联网时代,据了解,为了适应新时期工会队伍建设,市总工会推出了“互联网+”行动计划。这个计划的具体内容是什么?

王平:为了破解我们网上工作不足的问题,我们正在努力实施“互联网+工会”行动计划。通过打造“一网一证一卡”平台,将工会工作全部上网,让职工一键享受职工维权、职工福利、职工健康、职工技能提升等十大专业服务。比如我们开发的“渝工娘家人”APP,职工可以通过该APP找资讯、找组织、找服务、找援助、找实惠、找培训等。目前线上平台已经汇集了会员300多万名,互动次数达到332万余人次,有效延长工会服务手臂,打通联系职工群众的“最后一公里”。接下来市总工会计划共建跨省机制,和其他省市共建“互联网+工会”互助平台。目前,已经和云南、海南等省市初步达成共识。

重庆日报:接下来还有哪些计划,让群团改革能够继续推进?

王平:下一步我们将结合重庆工会改革的实际,把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿群团改革的全过程,深入推进工会改革,继续在建机制上下工夫,继续在强功能上下工夫,继续在增强实效上下工夫,提升工会的凝聚力,增强改革的影响力,使广大职工真正认可工会是他们信赖的“娘家人”。

服务职工 用心用脑更用情

工会组织是党委政府联系广大职工的桥梁和纽带。在深化群团改革中,市总工会紧紧围绕改革目标,在提高工人专业职业技能、开展职工普惠活动、推行企业民主管理等方面下功夫,切实破解群团组织机关化、行政化、贵族化、娱乐化的问题,让职工更有获得感。

广泛开展劳动竞赛

提高职工职业技能

今年8月4日,重庆市2017年城市公共交通行业职业技能大赛在轨道交通六号线大竹林车辆维修基地举行。本次大赛率先开辟了公交、轨道职工同台竞技、比学赶超的平台,探索建立了优胜者职业资格等级晋升的“绿色通道”。据了解,大赛分设个人赛和团体赛,涵盖14个工种,来自公交集团、轨道集团的参赛选手将在理论知识考试和技能操作中展开激烈比拼。根据安排,大赛将持续到10月下旬。

不仅有交通行业的劳动竞赛,还有卫生应急技能竞赛、中小学青年教师教学竞赛、制造行业职业技能大赛等等。每年,市总工会都会举行涉及各行各业的竞赛活动,为职工营造“以赛促学”的良好氛围。“举办劳动技能竞赛是工会组织围绕中心服务大局的具体体现,是贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的有力举措。各级工会组织紧紧围绕全市经济社会发展战略,全方位宽领域高力度持续开展劳动技能竞赛,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,让广大职工在竞赛中提升技能,从而更有获得感。”市总工会有关负责人表示。

大力推行普惠服务

当好职工“娘家人”

“通过‘渝工娘家人’APP购买的车险,比外面优惠了不少,工会这个福利太棒了!”近日,重庆长安铃木汽车有限公司职工张建刚在“渝工娘家人”APP上以优惠折扣买了车险,他开心地说,“APP上还能查询政策、挂号问诊、法律咨询,别提多方便了。”

群团改革以来,市总工会大力推行“互联网+工会”普惠性服务,依托市总工会官方网站建立职工互助保障、温暖基金会子网站,及时发布“四季帮扶”工作、职工互助活动、公益项目实施等信息,努力实现联系服务职工群众的智能化和个性化。

“推出‘互联网+工会’行动主要是针对网上工作薄弱、活动不接地气、职工参与度不足等问题。”市总工会有关负责人说,目前已经建成“渝工娘家人”APP和微信公众号等网上服务平台。通过网上服务平台,市总工会推行了管理、服务、阵地、资讯、人员、学习“六上网”,职工还可以一键享受职工维权,职工福利,职工健康,职工技能提升等十大专业服务。

上线一年来,网上服务平台取得了不俗的成绩。目前,线上平台已经汇集了会员300多万,互动次数达到332万余人次。“下一步,我们将继续引入优质的第三方供应商,以满足各行各业职工群众的不同需求。”市总工会有关负责人介绍。

加强企业民主管理

让职工更有参与感

群团组织如何增强群众性?如何更大范围团结凝聚群众?市总工会做了一些尝试——大力推广企业民主管理。

“企业民主管理,是通过建立一定的制度,明确相应的职权,一方面及时全面传达企业经营管理的真实情况、发展目标规划以及现实存在的困难和问题;另一方面,充分反映和切实表达职工的真实意见和建议,既保证职工参与企业决策、管理和监督权利的有效实现,又保证企业经营决策运营的科学性和可持续发展,实现劳资两利共谋发展的目标。”市总工会有关负责人表示。

为了推动民主管理制度提质扩面,全市各级工会组织结合自身实际,广泛开展了“优秀职工代表”“民主管理示范班组”评选活动和“民主管理大家谈”征文活动等导向性的专题活动。同时,还通过集中培训与送教上门结合的方式切实加强民主管理队伍建设,不断提升人员素质。据了解,今年我市共成功申报全国厂务公开民主管理先进单位14个、全国厂务公开民主管理示范单位3个、全国推动厂务公开民主管理工作先进单位3个。

“以前只管做好自己的工作,认为公司未来的发展和我关系不大。自从参与到民主管理后才觉得,作为一分子,公司的发展和我们职工息息相关。”重庆博众汽车销售服务有限公司职工代表张智丰说,现在对公司建设的参与感更强了,以后一定履行好职工代表的职能,积极为公司发展献策,为职工权益建言。