重庆西机务段位于重庆市西郊，中梁山东麓。在这里，你可以看到整洁有序的机车整备场，宽敞明亮的机车检修库，绿树成荫的工作环境；在这里，你会深切地感受到“职工之家”的温馨，真切地聆听到重庆西机人前进的脚步声。重庆西机务段担负着成渝、襄渝、川黔、内昆4条铁路干线1595公里的列车牵引任务，是成都铁路局电力机车检修的中修基地和机车牵引电机大修基地。该段成立25年来，始终致力于职工“安全之家、民主之家、和谐之家”建设。截至2005年5月20日，实现行车无险性事故6681天，先后夺得重庆市“安康杯”、铁道部“火车头奖杯”，2005年4月，被全总授予全国“模范职工之家”称号。
筑牢安全防线建设“安全之家”
段工会在创建全国“模范职工之家”活动中，紧紧围绕安全运输生产的重点和难点，在全段职工中大力开展“安康杯”、“三百一优”（机车乘务员百趟赛、机车检修人员百台赛、内勤整备人员百班赛、机关后勤人员优质服务竞赛）等劳动竞赛，为安全生产提供了有力保障。
几年来，段工会始终坚持以行政工作重点为工会工作重点、以行政工作难点为工会工作难点。在安全运输和管理工作中，以“三百一优”竞赛为龙头，以推行“三书、一表、一卡、一库”（即：事故隐患报告书、事故隐患处理通知书、事故隐患限期解决处理通知书；岗位人身安全检查表；有毒有害信息卡；事故隐患问题库）工作为主线，大力开展群众安全生产和劳动竞赛活动。结合“练技术、保安全、创一流”工作，段工会与各业务科室紧密配合，按照不同时期的工作重点，开展形式多样的“学标、对标、达标”活动，坚持定期举办技术大比武、岗位大练兵，对优胜者进行奖励。近年来，全段55个工种3824人次参加各级业务技术和安全知识竞赛，涌现出一大批保安全、促生产的技术能手。他们深入开展了“三百一优”竞赛活动，仅“机百赛”实现1000趟及以上好成绩的就达425人次，最高趟数达2000趟，其中安全行车72万公里的安全状元任新春获得全国劳动模范称号。
注重源头参与建好“民主之家”
段各级工会组织充实和健全了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制，把党的“依靠”方针落到实处。他们着力机制建设，注重源头参与。建立健全了职代会制度，规范厂务公开内容，制定平等协商和集体合同制度，形成职工代表培训制度，并组织开展了职工代表评议职代会质量，职工群众评议职工代表的“双评议”活动。职代会闭会期间，工会组织召开职代会联席会，对涉及到职工切身利益的问题进行审议，保证了职工源头参与决策的权利；在履行职代会职权过程中，他们广泛征集职工代表提案，召集提案组对征集的提案及时处理，处理率达100％。
同时，段工会还着力优化民主管理载体建设，依照“落实责任，加强配合，突出重点，强化监督”的工作思路，实行厂务公开与集体合同并行，以落实监督检查制度为重点，注重过程参与。他们一抓中心，突出维护职能，紧紧围绕职工群众的政治、经济、文化权利开展维权工作，把职工答不答应、高不高兴、满不满意作为前提，切实维护职工的合法权益。二抓关键，明确工作重心，坚持把涉及职工福利待遇、劳动用工权益等问题提交职代会联席会通过，或用《集体合同》的形式予以明确。三抓规范，责任落实到位，进一步规范厂务公开实施办法，认真落实三项制度和《重庆西机务段厂务公开实施细则》，不断拓展公开范围，做到内容、时间、形式、部门、责任人“五明确”，建立段、车间、班组“三级”公开网络。
办实事办好事建起“和谐之家”
段工会认真履行“第一责任人”职责，不断健全和完善了职工保障体系，形成了“送温暖”工程的有效机制，努力构建职工“和谐之家”。他们进一步完善了《重庆西机务段职工福利基金会实施办法》、《重庆西机务段职工医疗互助补充保险办法》，努力为困难职工构筑抵御风险防线。两年来，段福利基金会为困难职工贷款75万余元，为生病住院职工补助12万元。他们还制定了干部帮困责任制，把“温暖”送到职工心中，段工会资助43名困难职工子女就学，帮助困难职工约1300人次，补助金额达30万余元。
段工会及时为职工排忧解难，定期召开困难职工座谈会，了解他们的疾苦和呼声，通过困难补助，职工福利基金会，职工平安互助补充保险，及时解决实际困难。他们主动参与工伤分析处理，按照“四不放过”原则，对个别职工提出工伤分析会定责不明、处理不当的问题，及时出面与行政交涉，重新开会分析、重新定责、重新处理。此外，对群众关心的热点问题进行宣传解释，并督促有关部门及时疏导，稳定职工队伍。
另外，他们加强“两线”建设，保障职工文化需要。为积极引导职工开展健康向上的文娱活动，在行政支持下，段工会按照“加大投入、依靠职工、建管并举、注重实效”的思路，把“两线”建设引向深入。针对生产布局调整，点多线长人员增加的新情况，不断改善文化生活的硬件设施，营造和谐的人文环境，努力实现文化线建设网络化、生活线建设生态化的目标。