重庆市总工会职工服务网 欢迎您的访问! 中华全国总工会
你现在的位置: 主页 > 渝工信息 > 详情
渝工信息第2期
发表时间:2019-01-09 16:59:46来源:办公室浏览量:0

市总领导动态

姚红同志一行到巫山县开展送温暖慰问活动。姚红同志一行在神女药业有限公司召开座谈会,了解公司发展与职工待遇等情况,并为困难职工送上慰问金和节日祝福。姚红同志一行还深入部分劳模、困难职工(农民工)、互助会重疾会员家中进行慰问,为他们分别送上慰问金,以及大米、油、棉被等慰问品,详细了解了他们的家庭与生活等情况,他要求,工会组织一定要给予困难职工家庭力所能及的关心与帮助,帮助他们渡过难关。 (巫山县总工会)

 

杨军波同志带队到涪陵、大足、铜梁等区县检查考核2018年度工会工作并开展送温暖活动。通过实地看、听汇报、查资料,杨军波同志对区县2018年度工会工作完成情况进行了详细了解,她要求各区县总工会要再接再厉,早安排、早谋划、早布置2019年工作,力争有更实的效果、更新的突破。同时,杨军波同志一行还先后走访慰问了劳模、互助会重疾会员、困难企业职工等,为他们送上新年的祝福。  (综合)

 

王平同志带队到九龙坡、北碚、两江新区等区县考核2018年度工会工作。考核组跟据考评细则对区县总工会2018年度工作情况进行了全面检查考核。 王平同志对各区县总工会工作情况给予了高度评价,他希望,各区县总工会不忘初心,继续努力,全面贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神,认真谋划做好2019年各项工作,不断创新,打造亮点,再接再厉,再创佳绩, 带动和引领广大职工听党话、跟党走,为推进地区经济建设不断贡献力量和智慧。   (综合)

 

陈刚、李宏同志一行到万州、开州、城口、丰都、奉节、巫山等区县检查考核2018年度工会工作并开展送温暖活动。考核组按照综合目标考核清单所列考核要点,逐一查看核实了区县总工会工作档案资料,对区县总工会2018年工作给予了高度肯定,并对抓好2019年工会工作提要求,一是要以职工之家的创建,关注“八大人群”等新业态,夯实基层基础。二是要以劳动竞赛为突破口,分层次培育宏大的产业大军。三是要以厂务公开、民主管理为重点,构建和谐劳动关系,促进万州经济发展上台阶。四是要以互助保障为抓手,帮扶困难职工。慰问组一行走访了部分困难农民工、重疾职工、困难企业和劳模代表,为他们送去了毛毯、大米、食用油、慰问金和新春祝福。  (综合)

 

陈刚同志到石柱指导劳模创新工作室创建工作并提要求。一是进一步提高思想认识,发扬劳模创新意识,带动团队劳动热情与创新活力。二是继续将劳模创新工作室与监所工作有效结合,增强创新团队作用,融合“枫桥经验”,切实发挥监所教育、感化、挽救职能,融入社会矛盾化解大调解体系,向社会辐射推广。三是发挥劳模创新工作室工匠带头作用,以全国标兵拘留所为平台,搭建“论剑”舞台,将劳模精神深入到每一名团队成员,同时积极拓展人才范围,将社会力量引入到劳模团队当中。(石柱县总工会)

 

【2018工作回顾】

市总工会组织部完善资源配置加强科学统筹提升培训实效。一是加强宏观统筹。组织开展全市干部教育培训项目申报工作,认真制定工会干部培训计划,会同市总相关部门共同完成《重庆市委党校主体班普及读本(2018年版)》中工会工作相关内容编写。订购《全国工会干部培训基础教材》下发至各区县、产业工会,进一步落实培训教材保障。二是科学组训施训。全年,市总机关举办主体班共计11期,培训1251人次;区县工会办班227期,培训29966人次;产业工会办班19期,培训2559人次;通过举办主体班、专题班、以会代训、送教下基层、参加全总调训、指导支持各级工会自主办班等多种教育培训形式,总计培训课时达5610次,累计培训各级工会干部达67614人次。三是坚持精准调训。组织2018年春季新提任领导干部法治理论知识考试,共有8名处级以上领导干部参加法庭庭审旁听,并通过全市统一组织的笔试考试。组织3名市总专挂兼职副主席参加全总培训学习;做好全总第十七、八期县级工会主席轮训班和第一期地市级工会主席培训班人选推荐工作,3批次5人参加省、市、县三级工会主席十七大精神示范性培训班;完成市委党校及市公务员局的调训任务14期。  (市总组织部)

 

    市总工会职工服务中心强化措施做实服务职工工作。一是完善服务职工平台体系。不断加强服务职工阵地建设,建成市、区县职工服务(帮扶)中心33个、区县困难职工帮扶中心3个、区县群团服务(活动)中心5个;建成街道(乡镇)或大型企业帮扶站1356个、社区(村)或企业帮扶点4997个,建成基层群团服务站点1697个、打造市级示范点15个,建成户外劳动者“爱心驿站”605个、打造市级示范点100个;建立爱心超市235家、爱心药房370家、爱心学校172所、爱心医院140所。二是做强“四季帮扶”品牌。开展“就业创业服务月”活动,为27.5万人提供就业创业服务,其中就业技能培训1.9万人、职业介绍9.5万人、创业扶持1.4万人、其他服务14.7万人;筹集“送清凉”资金7400余万元、看望慰问坚守高温一线职工100万人;筹集资金4000余万元、资助5000余名困难职工家庭子女圆梦大学,创新开展工会“助学成才”社会实践支助活动,通过寒暑假帮助受助大学生提供社会实践锻炼岗位、支付相应劳动报酬;筹集资金1.55亿元,深入开展元旦春节“送温暖”和节日慰问活动,惠及3.7万户建档立卡困难职工家庭,走访慰问一线职工、困难职工、农民工和劳动模范15万人次。三是发挥温暖基金会作用。救助重大疾病职工及亲属13人、发放救助金20.5万元;开展困难职工家庭新年圆梦“送温暖”活动,惠及困难职工家庭20户,发放圆梦物资价值2.2万元、慰问金5.7万元;持续开展特殊困难会员常态化慰问活动,发放慰问金2.7万元。 (市总职工服务中心)

 

市机械冶金工会顺应群团改革要求,统筹推进各项目标工作。一是强化职工思想教育和政治引领。进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进企业、进车间、进班组,开展系列活动60余场次。组织学习贯彻中国工会十七大和习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述交流座谈会,70余名工会干部在宗申集团进行现场交流、学习座谈。二是抓实产业工人队伍状况专题调研。采取座谈、面对面访谈、查阅资料等形式开展专题调研,全面系统了解重庆制造行业产业工人队伍新状况、新思想、新问题,总结提炼出“三位一体”职工技能形成体系工作经验,探索性提出以‘强化五个方面意识’和推动实现新时代产业工会工作‘五化’目标为核心的重庆制造行业产业工人技能培养体系建设的观点及建议举措。三是扎实开展网上劳动和技能大赛。2018年,共组织17个企业1800个班组、37000余名职工参与网上劳动和技能竞赛活动,西南铝集团、重庆水泵厂等参赛单位共集中报送新闻动态96条、典型宣传17条,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。四是深入持续开展‘三位一体’品牌创建活动。组织开展重庆市第六届机械行业职工暨第七届巴渝工匠杯重庆市青年职业技能大赛, 12家企业的98名选手参加决赛;承办第六届全国职工技能大赛重庆选拔赛暨重庆市第三届制造行业职工技能大赛焊工、钳工项目,选拔6名职工代表重庆市参加全国大赛;创新性开展互联网+金牌班组长问诊企业行专项活动;组织开展首届行业工匠培育班,122人参加为期3天的专题培训。五是切实维护职工合法权益。源头参与在改革进程中涉及企业职工分流安置工作,严格职代会程序,协助企业顺利完成重钢股份公司8000职工关系转移和綦齿锻造公司295名在册职工的安置工作,确保系统内职工队伍的整体稳定。(市机械冶金工会)

 

互助会重庆办事处秉承“一切为了职工群众”指导思想圆满完成工作目标任务。一是入会规模持续增长。截止到2018年12月10日,共计入会单位9896家,入会93.94万余人,226.2万余人次,入会金额1.01亿元,各区县、产业工会续保率均保持在98%以上;与2017年同期相比,单位数增长10.64%,人次增长17.43%,金额增长17.67%。二是互助金申领持续提高。截止到2018年12月10日,共计申领互助金28302人次,互助金申领总额5811万余元;与2017年同期相比互助金申领增长30.73%,人次增长27.45%。三是各项慰问和救助金受益范围不断扩大。2018年,共使用慰问金、救助金合计 487.6万元,受益会员1809人。(互助会重庆办事处)

 

【区县工会工作】      

江北区总工会狠抓“三个推动”竭诚服务职工群众。一是推动脱贫攻坚。将困难职工帮扶首次纳入全区民生实事序列,全年投入281万元惠及职工3036人,对2500名一线艰苦岗位职工、500多名建档困难职工送温暖;建档困难职工由2017年底556户减少到目前51户。二是推动创新发展。举办超市技能竞赛、岗位大练兵等活跃,全区各类技术创新活动覆盖面达85%;对14个基层工会的劳动竞赛示范项目,给予26万元工作经费补助。三是推动文明宣传。以全区宣传思想工作会议精神为指导,以5个职工活动中心、12个劳模(职工)创新工作室、5个爱心驿站、8个妈咪小屋、159个职工书屋为载体,开展文明宣传、文艺培训等订制服务80余场,5500多名职工参与。 (江北区总工会)

 

梁平区总工会打造“五平台”提升服务职工水平。一是搭建沟通联系平台。完善分片联系乡镇街道、分组联系重点企业、分类服务劳动模范、分轮接访职工群众、分项帮扶困难职工的工会联系职工制度,为他们打通诉求通道,做到密切联系职工,热忱服务职工。二是搭建成长成才平台。不断提升职工之家体系建设,充分利用人才培训、评比表彰、技能竞赛等契机,团结动员全区广大职工开拓进取、真抓实干,多角度、多元化提升职工素质,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,构建和谐主旋律。三是搭建权益维护平台。发挥协调劳动关系三方委员会作用,推进集体协商提质增效,深化千名律师进企业、服务职工在基层行动,与3名志愿律师签订协议进驻30家企业,切实履行普及劳动法律知识、提供法律咨询服务、协助规范用工行为、及时调处矛盾纠纷、提供法律援助 “五项服务”。四是搭建帮扶救助平台。加大城市困难职工解困脱困工作力度,常态化推进“四季六节”帮扶品牌活动,改进慰问方式,适度提高困难职工节日慰问标准,打造临时生活救助平台,做优职工互助保障品牌。五是搭建文体活动平台。每年举办一次大型体育赛事,全区各基层工会通过文化阵地共享、文体活动联办、文化人才共育等方式,促进职工文化体育活动开展,打造活力职工队伍。 (梁平区总工会)

 


相关阅读