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渝工信息第46期
发表时间:2019-07-12 10:53:52来源:办公室浏览量:0

人民银行重庆营业管理部工会

“五家”建设显成效  提升履职促发展

 

人民银行重庆营业管理部工会聚力“五家”建设,通过打造职工之家,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,有效履行了金融调控、金融稳定和金融服务职能,职工素质显著增强,民主氛围更加浓厚,温暖关怀更加深入,精神文明水平不断提升,履职安全有效落实,2018年成功创建“全国模范职工之家”。

一、畅通管理渠道,建“民主之家”促和谐

重庆营管部党委及工会始终把民主管理工作作为加强党的执政能力建设、加强民主政治建设和推进和谐央行建设的基础性工作来抓,建立起畅通的民主管理渠道。一是畅通组织渠道。坚持“党委领导、工会牵头、处室参与、群众监督”的四位一体行务公开机制。将涉及职工切身利益的事项在行内及时公布,保障广大职工知情权。二是加强主阵地建设。建立职工代表大会制度,历年提案落实率100%,满意度均在95%以上。2件提案分别获得总行“十佳提案”“优秀提案”称号。三是丰富民主管理工作内涵。通过党委接待日、职工座谈会等多种方式了解职工诉求。选派职工代表列席党委会、行务会、预算管理委员会;参与干部晋升、处室年终考核等重要工作,职工“主人翁”地位得以凸显。

二、立足履职提升,建“效益之家”推发展

充分发挥劳动竞赛在促进业务发展、提升央行影响力方面的积极作用。一是以内部业务竞赛提升履职水平。三年来,针对重点业务领域及关键业务环节开展劳动竞赛12项,提升职工素质和履职能力。二是以联合竞赛提升央行影响力。连续与产业工会承办3届金融行业职工技能大赛,涉及在渝金融机构的16万余人,涌现出一批行业标杆,激发了金融行业职工的劳动热情和创造力,增强了央行的影响力和号召力。三是以评先选优激发职工工作热情。将劳动竞赛与评先选优、“创争”工作紧密结合,近三年来,共涌现出省部级以上优秀集体35个、优秀个人28人次;并通过宣传展板、事迹演讲等多种方式,扩大先进影响力,激励职工学先进、比优秀、创实绩。

三、坚持以人为本,建“温暖之家”聚人心

坚持以职工群众为中心,因地制宜打造多维度民心工程,增强职工归属感。一是完善困难职工帮扶机制。建立“爱心救助”“爱心帮扶”“互助保障”三位一体的职工帮扶救助机制,营造出温暖、和谐、互助的良好氛围。三年来,共计“爱心帮扶”职工21名,金额22万元;为4名重病职工申请互助保障金10.4万元,有力缓解重病职工的经济压力。二是打造职工心理健康服务体系。通过宣传心理知识、组织讲座及沙龙活动,将心身健康管理、情感家庭关系以及亲子关系问题等融入活动中,引导职工正确认识心理健康。近三年来,共计开展心理知识宣传89期,超过1000人次参与,为职工身心减压发挥了重要作用。三是坚持做好日常慰问帮扶工作。把“送温暖”作为提升职工归属感的重要抓手,加大对困难职工的人文关怀力度。三年来,共计慰问职工近200人次,增强了组织的凝聚力。

四、依托文化建设,建“文明之家”提素质

充分挖掘文化建设的引领作用,通过各类文化、体育活动,满足职工对美好生活的向往,增强组织向心力。一是强化文化阵地建设。加强与市文联的合作交流,拓展工作平台。长期支持11个兴趣小组开展活动,引导职工健康工作、快乐生活。二是弘扬时代主旋律。每年开展“红五月”职工系列活动,并在“七一”“十一”等重要时间点,开展主题活动。弘扬主旋律。三是发挥凝心聚力作用。经常性开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活;结合春节、端午等传统节日,多形式营造温馨和谐的节日氛围。

五、落实风险防范,建“安全之家”有保障

高度重视安全防范工作,为有效履职提供了坚实保障。一是压实管理责任,严防安全事故。定期组织开展火灾及地震疏散逃生应急培训和演练,增强安全防范意识,掌握自助互救的基本常识。完善反恐工作机制,建立反恐工作责任制,加强重大节假日和敏感时点的安全防范。二是加强党风廉政建设,排查履职风险。扎实开展党风廉政建设和反腐败工作,制定《岗位(廉政)风险防控管理实施细则》,定期排查风险,推动形成风清气正的良好氛围。

   

打造五爱小家   凸显人文关怀

中移在线服务有限公司重庆分公司工会

 

中移在线服务有限公司重庆分公司工会围绕公司快速发展的新挑战和职工精神物质文化的新需求,始终坚持服务大局,细化职工关爱,构建和谐关系。在实践中找寻适应公司特色的工会关爱模式,让工会工作能够真正的“内化于心、外化于形、固化于制、实化于行”,探索出“五爱小家”,即温馨之家、创新之家、活力之家、信赖之家、学习之家,助推职工成长,形成远航之帆。

一、打造温馨之家

一是为职工创造一个温馨的休闲港湾。为职工打造集健身、书屋、休闲为一体的工会园地,并且在办公场所为妈妈们提供便捷、舒适、温馨的哺乳环境;同时,公司还为职工打造EAP心理咨询室,环境舒适、私密,便于职工一对一进行咨询,保障咨询效果,让职工快乐工作、快乐生活。二是为职工点亮一座希望的灯塔。每年定期进行困难职工专项帮扶,通过自下而上反馈、详细了解具体情况、上会决策、公示通报等严格程序,确定帮扶对象。每年领导还前往职工家中探望,跟进了解帮扶效果,制定下一步帮扶措施,让职工放心、安心。三是和职工一起庆祝每一个重要的日子。策划一系列活动工会,进一步体现对职工的关爱。创新生日慰问形式,各部门经理及主管集合近段时间过生日的职工,为他们打造一场主题生日part,让星座生日会、怀旧生日会、梦幻生日会悉数登场。在重要节日慰问上,除发放节日慰问品外,还组织开展节日主题活动,将活动组织策划下放至部门,部门根据职工需求精心策划形式多样、丰富多彩的主题活动,如“三八”妇女节互联网寻宝活动、Sales女神“BUY”起来活动,端午节“粽叶飘香”主题活动等。通过创新组织形式,职工的覆盖率和参与率大大提高。

二、打造活力之家

一是社团活动悦身心。公司工会目前设立四大社团,每个社团旗下拥有多个兴趣小组,分别设置社长1名,副社长1名和组长若干名,并出台公司社团管理办法,助推社团管理精细化。职工通过互联网线上进行报名,可选择多项自己热爱的社团,目前共招募社员300余名。体育竞技社团包括篮球、羽毛球、气排球、足球、乒乓球等;大众健步社团包括健身、快步走、跑步、瑜伽等;研学社团通过读书、研讨进行各领域专业知识的学习分享,并开展调查研究活动;兴趣爱好社团涉及摄影、陶土、书画、西点等领域。二是主题活动参与共成长。结合公司自身特点,以及充分考虑职工需求,公司全年策划开展四季主题活动,丰富职工业余生活。春季趣味运动会让职工爱生活,爱运动,体会 “幸福1+1”火热温度;夏季游泳比赛使职工在增强身体素质的同时拉近了同事间的距离;秋季开心家庭日让职工在每年不同的主题中寻找快乐,增加大家的亲密感、信任感;冬季新春联欢会在各部门精心策划编排下,职工积极准备,最终倾情上演丰富多彩的文艺节目。三是部门活动悦身心。打造公司专属“幸福1+1”品牌活动,全员参与其中,以公司搭台,部门积极参与的形式,由部门提交季度活动计划,公司全面把控活动频率、活动参与面、活动效果以及后期活动评估,做到层层把关。部门开展“追忆童年”主题活动、班组风采展示主题活动 、“趣味六一·欢乐喜剧人剧场”“放飞春之梦”班组风筝彩绘比赛等,平均全年开展“幸福1+1”主题活动40余次,活动形式多样、职工参与度较高。

三、打造创新之家

一是有一对专属的工会代言人。为进一步打造工会品牌,宣传工会良好形象,公司通过吉祥物征集大赛,征集工会吉祥物,通过吉祥物的传播增加工会知晓度。现在“开开心心”已经成为公司内部家喻户晓的“明星”,不管是部门活动还是公司活动都有工会吉祥物的身影。二是有几个影响力广泛的品牌活动。为进一步增加工会影响力及知晓度,会公司工会持续打造“开心家庭日”品牌活动。公司工会根据80、90后职工身心特点,将“Family Day”这个以家庭概念为主的团队活动元素引入进来,不仅将关爱文化理念注入其中,也给职工搭建了轻松愉快的沟通交流平台,使得“开心家庭日”成为公司亲子活动的一张明片。目前,“开心家庭日”品牌活动已成功举办过三次,每一次都有不同的主题,融入不同的主题元素。划转后的开心家庭日以“加油吧、未来!”和“新时代、新起点、新作为”为主题,展现出中移在线职工的积极进取和对未来的美好期许。

四、打造信赖之家

公司工会在线上线下分别打造收集渠道,拓宽职工意见征集范围。线上打造“发声”BBS论坛,成立“发声”论坛运营虚拟团队,鼓励职工献言献策,组织管理团队为职工答疑解惑,去年通过“发声”BBS论坛收集金点子298条,采纳建议13条。线下建立工会走基层--阳光下午茶走访机制,加强与职工的联系,深入基层,由工会主席和工会委员定期进行走访,去年共收集问题60余个,覆盖公司各部门职工200余人。

五、打造学习之家

公司工会为不断适应外部社会变化,结合互联网思维模式,创建专有平台打造内训师团队及人才资源池。此外,为提升职工学习积极性,合理利用碎片时间,有效借鉴互联网学习模式,通过公司+部门两级培训模式,运用外聘培训+线上培训+外送培训+读书学习培训手段开展全年培训,打造活跃的自主学习氛围,提升职工终身学习能力,达到学有所思、学有所得、学有所成。


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