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渝工信息第53期
发表时间:2019-08-08 10:55:26来源:办公室浏览量:0

【重要情况通报】

       市总工会组织党员干部聆听“不忘初心、牢记使命”重庆市优秀共产党员先进事迹巡回报告会。由市委宣传部、市委组织部主办的“不忘初心、牢记使命”重庆市优秀共产党员先进事迹报告会,在重庆市劳动人民文化宫大剧院举行。7名优秀共产党员,讲述了他们守初心、担使命的生动故事。他们中有曾经浴血奋战的老革命、89岁高龄的崔连喜,出生入死的药物种植研究专家刘正宇,全国劳模张永忠,重庆市脱贫攻坚先进个人方文等。市委巡回指导九组组长王建秀到会致辞,全体党员在优秀共产党员崔连喜的带领下重温入党誓词,青年党员代表向报告团成员献花。市总工会、团市委、市医保局、市红十字会等10家单位的669名党员干部聆听了报告会,反响热烈。 (重庆时报社(新))

 

【市总领导动态】

鞠飞、李宏同志赴酉阳县浪坪乡开展“不忘初心为群众,牢记使命助脱贫”专题走访调研。调研组一行分成两个组,采取召开村民座谈会、实地走访等形式,深入贫困户家庭开展走访调研活动,充分了解他们生产生活、家庭收入情况、具体困难、致贫原因、脱贫意愿以及急需解决的问题,广泛征集贫困户家庭老百姓的意见建议。鞠飞和李宏同志根据扶贫户的家庭组成、产业发展、经济收入、面临困难等方面的情况,宣讲阐释了党和政府有关扶贫政策,共同探寻脱贫路径,鼓励困难群众争取在外部的积极扶持和自身不懈努力下,早日脱离贫困、共享小康。(市总职工服务中心)

 

侯东德同志深入基层一线开展“送清凉”慰问活动。侯东德同志一行深入企业了解防暑降温方面采取的措施和职工的生产环境,为职工送去绿豆粥、酸梅汤、银耳汤等防暑降温物品,嘱咐职工注意安全、保重身体,避免中暑。侯东德同志要求企业切实做好劳动保护工作,认真做好高温休假安排,切实做好防暑降温工作,保障职工身体健康。企业工会要关心关爱职工,切实履行好“维护职工合法权益,竭诚服务职工群众”的职责。广大职工要立足岗位,不忘初心,将工会的关心转化为工作的动力,用勤劳的双手助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。(市机械冶金工会委员会)

 

【“不忘初心,牢记使命”主题教育】

市总研究室党支部彻底解决“五入”问题抓好主题教育。一是彻底解决心入的问题。要求党员干部主动从思想根源、认识态度、毅力决心等方面解决思想麻痹、彷徨犹豫、消极应付等错误思想和不良情绪,提升大家参与主题教育的紧迫性、主动性。二是彻底解决腿入的问题。认真思考并正确处理承担主题教育面上工作与本支部自身开展主题教育的关系、开展主题教育与处理日常业务的关系、近期工作与长远打算的关系,学会“弹钢琴”、做到两促进。三是彻底解决脑入的问题。采取读看原文与听有声书、做笔记批注与查资料佐证、学习规定篇目与相关经典著作阅读相结合等方式,对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是对进入新时代我国所处的历史方位、面临的主要矛盾、提出的奋斗目标、发展的根本动力等重大理论和实践问题要有更多了解、更深体会、更全认识。四是彻底解决口入的问题。将学习理解与自身实际相结合,敞开心扉讲、大胆放手干,既做好工运理论阐释、制度政策转化等工作,切入让基层和职工听得懂、明白快、落实好,又要做好基层典型经验、困难问题、意见建议的收集汇总、整理上报、成果转化等工作,切实发挥参谋助手、信息汇总、决策智囊作用。五是彻底解决身入的问题。要求党员干部将主题教育作为提升自身理论素养的好时机、检视存在问题的测试仪、改进工作作风的压力计、密切联系职工的传感器,力争通过主题教育使自己拥有武装头脑、指导实践、干好工作的“四张名片”,即理论充实的脑瓜子、知识丰富的大肚子、文稿撰写的笔杆子、服务职工的老妈子,确保主题教育取得实实在在的成效、实现真真正正的收获。  (市总工会研究室)

 

【区县工会工作】

        江北区总工会“三举措”着力构建产业工人职业培训体系。一是深化职业教育改革。鼓励企业加大职业培训投入,落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定。支持职业教育学校建设,鼓励企业实训基地建设,大力开展创新创业教育,建设一批双基地,培养一批双师型教师。二是统筹职业教育培训。建立覆盖广泛、形式多样、运作规范,行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系。着力打造区级职工教育实训示范基地2—3家,建设一批街镇级特色实训基地。大力推行技能+学历教育,推动企业制定技术工人培养规划和职工培训制度。三是打造高技能人才队伍。统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制,推行学徒制培训。鼓励企业设立高技能人才特聘岗位。整合部门资源优势,培养更多的工匠人才,叫响做实江北能工巧匠品牌。用好用活群团服务站,支持企业兴建职工书屋,丰富产业工人服务内容。 (江北区总工会)

 

合川区总工会“三个着力”精准施策推动脱贫攻坚。一是着力党建引领,凸显党员干部带头作用。党组书记认真履行脱贫攻坚第一责任,既当“指挥员”,又当“战斗员”,带领班子成员采取“一对一”、“多对一”等方式深入双凤镇富贵村、太公村,与驻村干部、帮扶工作队和村支两委紧密配合,全力抓好脱贫攻坚工作。二是着力精神引领,凝聚脱贫攻坚集体合力。以专题党课、微信微博、问卷调查等形式,积极宣传中央、市委、区委关于脱贫攻坚工作会议精神和决策部署,引领全区职工群众听党话跟党走,凝心聚力,推进脱贫攻坚工作。三是着力部门职能,展示脱贫攻坚工会新作为。按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”原则,采取定点到户、责任到人的方法,切实做到精准帮扶、精准识别、精准施策,近3年来,帮扶系统内困难职工从1354户减至49户,帮助96%的困难职工实现了脱困,成效显著。(合川区总工会)

 

璧山区总工会稳步推进规模以上和百人以上企业建会工作。一是建立入企建会推进小组。区总工会党组书记任小组组长,基层工作部部长任副组长,辖区社会化工作者为建会指导员,深入企业,指导建会。每月召开讨论会,建会指导员针对工作开展中遇到的问题进行交流讨论,共同制定解决方案。二是摸清底数,核准企业归属。仔细核实企业经营状况,找准上级工会组织,及时指导企业建会。制定入企时间计划表,建立“二对一”走访台账,以两名建会指导员对应一个企业的模式,深入企业,送达“一函两书”,宣传政策法规,引导建立工会。三是联动部门,集中建会。针对个别建会工会推进困难的企业,联合“千名律师服务企业在基层”律师团队,下企业宣传工会法等法律条例,提高企业建会意识。联动组织部、人力社保局等相关单位,对屡次引导建会均不行动的企业,向人力社保局等执法部门发出《查处建议书》,采取适当措施督促建会。  (璧山区总工会)

 

南川区总工会大力推进“党建+工会改革”。一是坚持党建带工建的工作方针。充分发挥机关党支部的引领作用,建立一盘棋工作运行机制,加强制度建设,把工会改革列入党建工作的重点项目,实现党建工作与工会改革同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步总结“五个同步”。二是增强支部推进工会改革的动力。以推进工会改革为切入点,突出党组织的核心引领作用,通过微学习、专题党课、主题党日等多种形式,深入分析研究经济发展新常态下工会工作的特点和规律,积极探索组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的新思路新模式新途径,把学习成效转化为推动工会改革发展的具体实践。三是强化工会党员干部的排头兵作用。对照合格党员标准,围绕工会改革开展亮身份、亮职责、亮承诺,比学习、比服务、比业绩“三亮三比”行动,引导党员奋勇争先、担当作为。推行机关党员五联五促直接联系职工群众制度,落实“一切为了职工群众”的工作导向,聚焦职工群众关心突出问题,增强工会组织的吸引力影响力。(南川区总工会)

 

铜梁区总工会“三精准”做好普法工作。一是精准突出重点人群。将青少年、农民工、企业经营管理人员等列为重点普法对象,实施分类教育,严格按照“谁执法谁普法”原则,落实普法属地管理与单位管理,组织开展系列特色活动。联合区司法局、区关工委、区教委开展“关爱明天·普法先行”“零犯罪学校创建”等各类校园法治宣传活动42场次,开展农民工法律援助专场宣传20场次。二是精准抓住重要内容。利用重大节日、重点工作等开展普法宣传月、宣传周、宣传日活动,广泛吸纳来自各行各业的自愿者加入普法志愿者队伍,先后开展“三八妇女维权”“国家安全日”“禁毒日”“扫黑除恶”等系列普法宣传活动128场次。三是精准运用普法平台。坚持以群众需求为导向,立足基层法治文化场所和新媒体等普法阵地,搭建“网上网下、线上线下”法治宣传平台。借助区总工会微信号、职工书屋等载体,定期发布法治宣传动态信息,进行菜单式服务、订单式普法,提升法治宣传实效。  (铜梁区总工会)

 

垫江县总工会“五加强”全力促进基层工会财务规范。一是加强经费收支管理执行。为了使全县工会收支管理规范,县总工会邀请重庆市总工会财务部工作人员就《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》进行了专题解读,现场答疑,保证政策在我县落实不偏不移,落细落实。县总工会确定专人为政策解读员,其他人员不能擅自解答政策,防止多头解答,出现纰漏和偏差。二是加强基层工会预决算管理工作。召开基层工会预决算编报工作培训会,对编报内容、编报要求具体进行了辅导。预决算报批工作实行分级管理,按时报批,全县预决算报批率达100%。,按要求开展基层工会决算上报工作,实现分级审核上报,做到全覆盖,圆满完成工作任务。三是加强工会经费专用收据管理。确定专人负责工会经费专用收据管理工作,服务全县所有基层工会。通过开展工会经费专用收据管理工作,提高基层工会经费收支管理意识和财务业务水平。四是加强对基层工会经费倾斜。全面实施街镇、园区工会经费留成及规范管理办法,从2016年以来,己下拨乡镇(街道)、园区工会经费89.9万,街镇、园区工会工作力度明显加大,质量整体提升,工会组织的职能作用进一步发挥。五是加强工会财务指导检查。指导督促各级工会设置独立账户,实行工会主席一支笔签字、工会账务处理等工会财务要求,确保不留死角。采取基层工会自查和县总工会抽查相结合的方式,对基层工会财务管理工作进行检查督导,对存在的问题限期进行整改,全县基层工会财务管理水平整体提高。 (垫江县总工会)

 

忠县总工会“三心”服务职工健康公益体检。一是组织用心。依据企业参加互助保障情况,积极深入企业摸底职工健康状况18次,建立职工体检花名册,3次审查后上报中国职工保险互助会重庆办事处备案。二是服务贴心。优化体检项目,根据企业职工劳动情况,重点提供包括血液分析、肝功9项、肾功3项、肿瘤两项、DR等12个项目。提供上门服务,邀请市职工体检机构在忠县海新酒店设立体检点,为320余名企业职工提供免费体检,最大化减少企业职工奔波等候。三是效果暖心。及时出具个人体检报告,将体检结果反馈给每位职工,让职工全面了解自己的健康状况,做到早预防、早治疗。建立职工健康体检档案,依托“重庆互助会”微信公众号定期推出市附一院医院等专家为职工健康解疑答惑200余人次。  (忠县总工会)

 

【基层工会工作】      

红岩方大公司工会当好“三种人”切实为职工服好务。一是切实用好监管权,当好职工“贴心人”。公司工会成立食堂监督管理委员会,落实专人负责食堂的饭菜质量和卫生监督检查工作,加强对公司职工食堂监管力度,确保职工饮食安全,适时开展菜品质量职工满意度评比和公示,及时收集、整理、反馈职工的意见及建议,切实做到贴心服务,为每一位职工创造舒适的饮食环境。二是注重做好小事情,当好职工“暖心人”。认真听取职工意见建议,切实为职工排忧解难,解决后顾之忧。设立职工洗衣房,组织兼职工作人员为职工清洗工作服,并对职工破损工作服、脱落的纽扣进行缝补,今年以来,共为200多名职工清洗工作服560余套。切实做好高温防暑降暑工作,提供稀饭、绿豆汤、酸梅汤等清凉饮品,并送到生产现场,供职工防暑降热。三是创造良好的工作环境,当好职工“娘家人”。公司工会在竭诚服务职工上想办法,在维护职工权益上添措施,把职工当做自己的家人,用心对待,贴心服务,切实增强工会组织的凝聚力、向心力、号召力。加强休息更衣室、饮水、吸烟点、垃圾点、澡堂、厕所和绿化等区域的全面巡视检查,做好职工安全健康的守护者,公司工会每天派人对生活设施进行巡视检查,发现有不卫生、跑、冒、底、漏等现象,立即通知有关部门进行处理,并对定期对这些场所消毒,防止疾病传播,为职工创造一个舒适舒心的工作环境和良好的生活环境,上半年,共开展巡视检查200于次,解决实际问题3件,进一步增强了职工的获得感、幸福感、安全感。 (市机械冶金工会委员会)


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