根据区委巡察工作安排，2023年10月中旬至2023年12月下旬，区委第一巡察组对区总工会党组进行了常规巡察。2024年1月9日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见，按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党组及主要负责人组织落实整改情况
（一）统一思想认识，加强组织领导。巡察情况反馈会后，为夯实党组整改主体责任，确保巡察整改工作取得实效，区总工会党组立即召开党组会议，充分接纳反馈问题，认认真真领会要求，仔仔细细剖析原因，从政治站位、思想认识、规矩意识、工作作风以及制度建设等方面深挖问题根源。成立了由党组书记为组长，班子成员为副组长，各部室中心负责人为成员的巡察整改工作领导小组。党组书记带头履行“第一责任人”责任，其他班子成员履行“一岗双责”，相关部室中心负责人是整改的直接责任人，负责具体整改落实，切实做到认真改、坚决改、彻底改。
（二）明确整改目标，细化整改措施。针对反馈意见，区总工会党组认真剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，于2024年2月2日由党组书记主持召开巡察整改专题党组会，围绕巡察反馈的4大方面11个问题逐一梳理，对应措施逐条审定把关，讨论通过了《中共重庆市大足区总工会党组关于区委巡察反馈意见整改落实方案的报告（送审稿）》，经报送并征得区纪委监委机关、区委组织部、区委巡察办审核意见后，完善制定了正式方案。召开党组会议，开展问题研讨，通过明确责任领导、责任部室、责任人员和完成时限，建立工作台账，制定“三个清单”，真正做到整改问题动真碰硬。整改方案及措施已录入巡察整改督查系统审核通过。
（三）深化标本兼治，完善制度机制。把整改落实情况作为党组书记及班子成员履行党建责任的重要检验，按照突出重点、把握进度、强化跟踪、全面从严的整改要求，举一反三，于2024年1月19日开展了整改民主生活会，党组书记带头深入查找和剖析存在的问题，在更大的范围和更深的程度上抓好整改；同时将巡察整改工作列入2024年年度工作要点内容，确保整改落实工作的进度和实效。坚持把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的推动作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化，制定完善了《大足区总工会机关干部联系基层工作制度》《2024年大足区工会机关干部赴基层蹲点工作方案》等一系列制度机制，从根本上堵塞漏洞、解决问题。
二、集中整改期内已完成整改的整改事项
（一）在“贯彻落实上级决策部署不到位，推进工会工作高质量发展不够有力”方面
1.理论武装不扎实
（1）针对“落实‘第一议题’制度有差距”问题
整改情况：2024年1月，将“第一议题”制度列入《重庆市大足区总工会党组议事规则》，制定2024年党组会议学习计划，并严格执行。
（2）针对“学用结合不紧密”问题
整改情况：一是进一步完善《中共重庆市大足区总工会党组理论学习中心组学习制度》，及时更新学习内容，将习近平总书记关于对工会工作领域重要讲话及指示批示精神及时纳入中心组学习计划。二是巡察整改以来，召开6次党组理论学习中心组学习会，深入学习党的二十大精神、党章党规、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。印发《中共重庆市大足区总工会党组关于印发<2024年度理论学习中心组学习计划.>的通知》（大足工党发〔2024〕2号）文件，将《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》、中国工会十八大报告纳入学习。
（3）针对“落实意识形态工作责任制有差距”问题
整改情况：一是召开党组专题会，将意识形态工作作为党建工作的重要内容，严格落实党管意识形态原则，明确意识形态分管领导，确保工作落实到位，会上通过《重庆市大足区总工会关于领导班子成员工作分工的通知》，明确意识形态工作负责人。二是严格落实每年党组专题研究意识形态工作2次，已开展2024年上半年党组专题研究意识形态工作，拟于2024年10月开展区总工会下半年党组专题研究意识形态工作。2024年1月19日召开大足区总工会党组2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育暨巡视巡察反馈意见整改专题民主生活会、2024年1月30日召开区大足区总工会党组2023年度述责述廉会，领导班子成员全部将意识形态工作纳入巡察整改专题民主生活会和述责述廉会对照检查内容。
2.落实加强对广大职工的政治引领和思想引导不到位
（1）针对“引领思想建设不到位”问题
整改情况：积极履行工会政治责任，强化职工思想政治引领，区总工会各类培训班将“习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是对工人阶级和工会工作重要论述”列为培训第一课程。区总工会2024年工会干部能力提升培训班的培训方案，已将习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是对工人阶级和工会工作重要论述纳入培训课程，拟邀请市总领导和区委党校以及相关高校老师进行授课。
（2）针对“发挥网络阵地效果不好”问题
整改情况：加强网站信息内容管理，严格执行“三审三校”审核程序，对在重庆市总工会职工服务网以及大足区总工会子网站发布内容进行严格审核。截止目前，区总工会已在网站发布信息89条。
（3）针对“宣传劳模精神有局限”问题
整改情况：印发了《区总工会关于开展2024年劳模工匠先进典型进企业进校园进社区宣讲活动的通知》（大足工发〔2024〕23号），遴选16名劳模工匠先进典型组建大足区总工会劳模工匠先进典型进企业进校园进社区宣讲队。
3.发挥党联系职工群众桥梁纽带作用不充分
（1）针对“维护职工权益不主动”问题
整改情况：一是开展“春风送法律·平安万里行”普法宣传活动，积极向广大职工普及“12351”职工维权热线。借助12351网络平台，处理职工反映事项网上工单3起，有效维护职工合法权益。二是制定“主席接访日”计划，常态化开展“主席接访”工作，在职业病宣传周、安全生产月等重要时间节点，班子成员分别前往施密特、国恩等企业开展调研和现场接访，现已完成6次。三是联合区人社局等单位建立“劳动纠纷一站式联处中心”，并制定劳动人事争议一站式联动调解处置中心工作方案，强化“人社+工会+司法+法院”的劳动纠纷多元化解模式。自“劳动纠纷一站式联处中心”建立以来，区总工会联合相关单位办理调解案件40余件。
（2）针对“指导非公企业民主管理不积极”问题
整改情况：一是细化任务。3月已将重点非公有制企业名单发给各隶属工会督促指导开展工作，与区人力社保局联系协调简化集体合同备案程序，并联合三方四家单位开展“集体协商竞赛”进一步加强协商人才队伍建设，提高协调劳动关系能力，营造社会各界关心支持集体协商工作的良好氛围。二是强化指导。安排3名专职集体协商指导员进入蹲点组队棠香、龙岗街道和双桥经开区的相关企业对民主管理工作进行指导服务。三是补齐短板。安排相关工作人员针对相关企业对职代会和厂务公开工作的薄弱环节进行“面对面”指导，经过指导，博迪医药召开了第二届第四次职工代表大会，姜氏石刻艺术品有限公司已设置厂务公开栏。
（3）针对“组织开展职工技能竞赛有不足”问题
整改情况：组织参加全市网上劳动和技能竞赛，参赛企业数量较上年增加50%，55名一线职工获评“月度之星”，1名工会干部获评“季度之星”，5个项目获月度“五小”展示奖，职工参与性和活跃度明显提升。联合区教委、区人社局共同举办了第二届“匠心·大足石刻杯”成渝地区双城经济圈中部职业教育联盟职业技能大赛，参赛选手在建筑工程施工测量、客房服务、美容美发与形象设计、民族民间传统手工制作、汽车机电维修等五个赛项中展开激烈的竞技，展示其专业能力和职业素养，为产业人才培养提供了有力支持。
4.推进工会覆盖力度、服务工人队伍建设有差距
（1）针对“提升工会组织和工会工作覆盖不力”问题
整改情况：一是深入企业实地走访3次，向企业宣传讲解组建工会的意义、依据及工会组建的流程，以及加入工会的好处及福利政策等等；举行“2024年美团骑手集中入会仪式暨关爱行动”，现场为50名美团骑手发放了工会会员证、雨伞、普法宣传册等入会大礼包。二是对70个上一年度新增的百人和规上非公企业进行了清理排查，目前市总工会正在审核中。三是对卫生系统、国有企业以及百人以上非公企业进行清理，后续将与税务部门的沟通联系，落实工会经费收缴管理。
（2）针对“推进产业工人队伍建设改革工作不力”问题
整改情况：联合区国资委制发了《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施方案》（大足工发〔2024〕11号），推动国企在加强思想教育、优化培训体系、注重培育青干、推进产学融合、加强依法维权等方面取得实效，推动改革走深走实。
（3）针对“开展职工互助保障活动有差距”问题
整改情况：一是开展“情暖农民工· 工会在行动”职工互助保障政策主题宣传活动，紧扣就业援助月和新业态劳动者集中入会等时机，开展政策宣传4次，向500余名企业法人、职工、农民工和新业态劳动者普及互助保障活动政策和优势。二是充分发挥互助保障政策优势。2月7日，在龙石镇开展互助会会员集中送温暖慰问活动，累计慰问800余名农民工；6月24日-30日，联合中国职工保险互助会重庆办事处，为我区421名新加入互助保障计划的企业职工、农民工免费提供健康公益体检服务；7-9月，开展“送清凉”慰问活动，为全区1500余名奋战在高温一线的职工、农民工、新业态劳动者送去防暑降温物品。
（二）在“履行全面从严治党政治责任有差距，党风廉政建设工作不扎实”方面
5.落实主体责任不力
（1）针对“主体责任有缺失”问题
整改情况：一是按照区总工会实际情况，制定《区总工会全面从严治党主体责任清单》，落实主体责任，切实保障工作落实。 二是积极主动邀请驻区委办公室纪检监察组参加区总工会2024年度“以案四说”会议、党组会议研究“三重一大”等事项。
（2）针对“落实‘第一责任人’责任不到位”问题
整改情况：一是制定2024年度廉政谈话提纲，党组书记对班子成员一一进行廉政谈累计谈话6人次；班子成员对分管领域责任人以及相关人员进行廉政谈话，累计谈话12人次。二是召开党组专题研究全面从严治党工作 2 次，强化党风廉政建设的主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，提出工作思路，分析工作问题，要求班子成员认真履行 “一岗双责”制度。进一步完善《区总工会2024年度干部谈心谈话工作方案》，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”进行谈话，累计谈话18人次。
（3）针对“落实‘一岗双责’不到位”问题
整改情况：一是召开党组专题研究党风廉政建设工作1 次， 强化党风廉政建设的主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，要求班子成员认真履行 “一岗双责”制度，班子成员对分管科室负责人开展廉政谈话4人次，进一步强化廉政教育。二是严格落实全面从严治党要求，强化党风廉政意识，区总工会班子成员对分管的部室中心进行风险点排查，立查立改，排查出风险点11个，整改措施12条。
6.重点领域存在廉政风险
（1）针对“资金管理存在风险”问题
整改情况： 已将修改后的最新内控制度装订成册；具体表现在：一是委托专职人员团队根据最新的财务制度修改完善预算管理制度。二是细化收支管理制度方面：加强单位收入与支出管理，根据国家有关规定，制定相应的办法；三是完善办公管理制度方面实行内部控制关键岗位工作人员轮岗制度，明确轮岗周期。
（2）针对“资产管理及处置存在风险”问题
整改情况：已修改完善资产管理制度。具体表现在：一是明确了固定资产的管理机构是单位办公会；管理部门是办公室；二是办公室在具体管理时，制作了固定资产采购申请单，经由办公室研究决定，由分管领导签字认可后，办公室根据政府采购程序进行采购入库等。
（3）针对“个别工程项目采购存在串标风险”问题
整改情况：严格按照政府采购程序，修订完善了项目管理制度。具体表现在：一是明确项目管理决策机构是单位办公会，明确采购计划与方式；二是根据项目特点明确科室具体负责采购工作；三是根据项目特点，设置监督机构，全程参与项目采购的实施过程。
7.作风建设不严不实
（1）针对“存在‘机关化’现象”问题
整改情况：党组班子成员、调研员及工会机关干部分行业、划分片区对50个总工会（工会联合会）所辖的26个国企、30个医院、46个百人以上已建会非公企业进行走访调研，“面对面”倾听基层工会建议意见，对基层工会建会、互助保障政策、劳模先进典型选树、文体活动开展等进行指导。通过微信公众号、职工年家人APP、12351热线等途径收集基层职工反映的急难愁盼问题，办理农民工欠薪问题40件，提供法律援助1次。
（2）针对“落实干部联系基层工作有差距”问题
整改情况：一是严格落实市总工会相关蹲点工作要求，印发《大足区总工会机关干部联系基层工作制度》，2024年度成立2个蹲点小组，派出本级工会干部8人下沉到基层蹲点。二是印发《2024年大足区工会机关干部赴基层蹲点工作方案》，要求原则上每个蹲点组每月应有2日及以上在蹲点单位。
（3）针对“办文工作不实”问题
整改情况：一是确保公文收发的准确性。落实专人负责办公室的收发文工作，坚持从严、从精、实效等原则，对文件的起草、审核到印发，严把文字关、格式关、政策关，确保公文质量，不断提高文件校核水平。 二是确保公文办理的高效性。对办公内网、市总工会公文系统、渝快政、座机等收到的文件以及通知，进行分门别类，按照先后主次、轻重缓急进行处理。严格实行来文拟办，发文签发，进一步规范了公文运转程序，做到了安全、及时、准确。三是确保公文归档的规范性。落实专人负责公文归档和登记台账工作，从严压实工作责任，严守保密规定，全程跟踪文件签发、办理情况。根据文件类型、 主题或文号进行分类归档，1-8月共收文276件，来电2件，发文89件，严格落实“三审三校”实现文件零错情。
（三）在“落实新时代党的组织路线要求不到位，党组织建设尚有短板”方面
8.发挥党组领导作用不够有力
（1）针对“落实党组议事规则不规范”问题
整改情况：一是召开党组专题会1次，进一步完善党组议事规则，修订通过《党组议事规则》，讨论通过《重庆市大足区总工会关于领导班子成员工作分工的通知》。遇到重大事项时召开党组会、主席办公会，邀请兼职副主席参加6次。二是党组会议审议材料实行专人保管，责任到人，由办公室工作人员进行统一集中保管、清理销毁，每月定期进行情理销毁相关的审议材料。
（2）针对“党建带工建作用发挥不力”问题
整改情况：一是6月13日，支部党员前往双钱集团开展党建活动，班子成员在企业讲党课1次。二是围绕“五心”党建品牌，做好“春送岗位”、“夏送清凉”、“病送互保”等工作。联合区人社局举办线上招聘活动2场，线下招聘活动5场，为13800人提供就业服务，达成就业意向2274人；筹备开展“炎夏送清凉、关爱职工安康”慰问活动，拟为1500余名高温酷热天气下坚守岗位的一线工人送去清凉消暑慰问品；做好互助保障理赔工作，上半年完成理赔601人次，理赔金122万元。开展职工互助保障重疾、困难会员慰问活动，发放慰问金5万元。
（3）针对“民主生活会质量不高”问题
整改情况：一是2024年1月19日，召开大足区总工会党组2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育暨巡视巡察反馈意见整改专题民主生活会。会前全面领会党的二十大精神，认真学习《中国共产党章程》、党的二十大报告，提前审核班子成员的发言材料，会上邀请相关区领导、区纪委机关、区委组织部等派员列席指导，批评和自我批评环节，做到红脸出汗，不用工作建议替代批评。二是坚持问题导向，认真查摆问题撰写对照检查材料，其中查找出班子问题36个，制定整改措施20个，并形成专题整改方案，责任到人，确保整改落实；班子成员对标对表查找出问题53个，制定整改措施8个，相互批评意见4条。
9.开展党建工作不扎实
（1）针对“党建责任制落实不到位”问题
整改情况：党组高度重视，1月19日党组会上，对主题教育整改整治问题销号情况进行专题研究，深入讨论、对标对表、逐项分析；1月30日党组会上，对支部慰问困难党员和老党员事宜进行了安排部署；2月27日党组会上，对2024年支部工作计划进行专题研究，并听取支部2023年工作总结汇报，对党建工作进行部署，明确目标任务、压实工作责任。
（2）针对“‘三会一课’制度执行不严”问题
整改情况：一是在2月支委会上，支部书记领学“三会一课”制度，支委会成员对制度内容再学习再巩固，确保制度得到有力落实。二是充分结合工会工作实际，支部召开《发挥工人阶级主力军作用-全国两会精神内涵解读》、《学纪知纪明纪守纪，恪守忠诚干净担当》专题党课2次，班子成员前往双钱集团讲党课1次。
（3）针对“支部标准化建设不规范”问题
整改情况：5月支委会上，支部委员对《党员发展流程》进行了学习。会后，对入党积极分子档案资料进行了自查，现已完成整改。
10.选人用人工作有差距
（1）针对“履行主体责任有差距”问题
整改情况：召开党组会认真学习《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等条例制度，坚持党管干部原则，推动干部工作科学化、制度化。组织学习并严格执行《重庆市大足区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法》，把党管干部原则贯穿和体现在干部选拔任用的全过程。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，党组讨论决定人事任免事项，明确会议参会人员范围。
（2）针对“执行干部选拔工作不规范”问题
整改情况：一是严格执行《重庆市大足区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作条例实施办法》《重庆市大足区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作流程》等有关规定程序，规范民主推荐、任前考察、公示、征求纪检部门意见等规定程序。二是对社会化工作者进行公开招录，通过笔试、面试程序，进行规范化管理。三是遵循干部选拔任用程序，紧紧把握选任过程中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，做好选拔任用干部全程纪实工作。
（四）在“落实巡察整改不够有力”方面
11.落实巡察整改责任、措施不到位
（1）针对“落实整改责任不到位”问题
整改情况：一是严格落实巡察整改主体责任，把巡察整改作为经常性工作研究部署，并将巡察整改列入党组会专题研究，开展巡察整改党组会专题研究2次。二是印发《中共重庆市大足区总工会党组关于区委巡察反馈意见整改落实方案的报告》，共11个问题，明确整改问题负责人，提出整改措施72条。三是进一步深化“强化廉政教育”的整改措施，每半年开展一次“以案四说”，常态化开展案例通报学习12场次。
（2）针对“个别整改措施落实不到位”问题
整改情况：一是区总工会党组召开党风廉政建设专题会1次，落实党风廉政建设主体责任，定期进行排查廉政风险，2024年6月25日召开区总工会2024年度“以案四说”警示教育会，进一步强化全体干部职工廉政意识。二是党组研究巡察整改工作3次，建立整改台账，明确到分管领导、科室负责人。
三、集中整改期内未完成整改的整改事项
（一）在“贯彻落实上级决策部署不到位，推进工会工作高质量发展不够有力”方面
1.理论武装不扎实
（1）针对“学用结合不紧密”问题
整改情况：已建立“渝工十件实事”台账，任务指标量化，打表推进，责任到人，层层压实。2024年市总工会“渝工十件实事”有关文件未下发，参照2023年相关文件推进，市总下发本年度“渝工十件实事”目标考核后，在此基础上进行更新。
（2）针对“落实意识形态工作责任制有差距”问题
整改情况：召开党组专题会1次，通过《重庆市大足区总工会关于领导班子成员工作分工的通知》 ，明确意识形态工作负责人。已开展2024年上半年党组专题研究意识形态工作，拟于2024年12月开展区总工会下半年党组专题研究意识形态工作。
2.落实加强对广大职工的政治引领和思想引导不到位
（1）针对“引领思想建设不到位”问题
整改情况：已制定《大足区总工会2024年走访调研方案》，调研报告还未形成，拟于2024年下半年形成。
（2）针对“发挥网络阵地效果不好”问题
整改情况：一是积极向广大会员普及“大足职工娘家人”抖音号，现数据粉丝量有4071，相较2023年增长5%。今年已累计发布视频2条，下半年计划加大拍摄力度；在新的阵地建成后，拟将“大足职工娘家人”抖音号交于专业的运营公司管理，提高视频质量和发布数量。二是5月7日印制了《关于转发〈重庆市总工会 中共重庆市委网络安全和信息化委员会办公室关于开展2024年重庆市“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动〉的通知》（大足工发〔2024〕23号），发动全区广大职工积极参加网络正能量歌曲征集等10个子项目的征集活动。已将征集到的作品报送市总工会，等待评审结果。
（3）针对“宣传劳模精神有局限”问题
整改情况：印发了《区总工会关于开展2024年劳模工匠先进典型进企业进校园进社区宣讲活动的通知》（大足工发〔2024〕23号），已与龙水镇总工会、高新区总工会、教育工会联合会对接，今年拟开展4场次劳模工匠先进典型进企业、进校园、进社区宣讲活动。
3.发挥党联系职工群众桥梁纽带作用不充分
（1）针对“组织开展职工技能竞赛有不足”问题
整改情况：联合区卫健委筹办大足“中医药”行业技能大赛暨川渝邀请赛，竞赛将邀请资阳、乐至等签订合作协议地区单位组队参加，共同推动职工技能提升，相关工作有序推进中，计划下半年开展。
4.推进工会覆盖力度、服务工人队伍建设有差距
（1）针对“推进产业工人队伍建设改革工作不力”问题
整改情况：一是将产改工作列入党组会研究议题，按照市总工会产改工作整体部署落实任务要求。二是筹备下半年举办2场职工技能培训活动，参加人数100人左右。
（二）在“履行全面从严治党政治责任有差距，党风廉政建设工作不扎实”方面
5.作风建设不严不实
（1）针对“存在‘机关化’现象”问题
整改情况：一是党组书记以及班子成员拟于2024年下半年进行调研。二是领导班子成员下基层指导拟于2024年下半年进行。
（三）在“落实新时代党的组织路线要求不到位，党组织建设尚有短板”方面
6.开展党建工作不扎实
（1）针对“支部标准化建设不规范”问题
整改情况：党建阵地建设已列入2024年支部工作计划中，待搬迁至新的办公地点后，按照“六有”标准打造党员活动室。
7.选人用人工作有差距
（1）针对“履行主体责任有差距”问题
整改情况：下半年启动1个编制，招录中文、艺术专业人员，并开展专题培训。
四、下一步工作安排
（一）加强党建引领，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。强化责任担当、严格履行整改责任，坚持问题导向、建立健全长效机制，巩固整改成果，强化成果运用，严肃追责问责。切实履行党组书记“第一责任人”职责，着力提高班子的治理能力和领导水平，严肃党内政治生活，严格执行“第一议题”“三会一课”等制度。
（二）落实“两个责任”，狠抓党风廉政建设。有效实践监督执纪“四种形态”，全力支持配合区纪委监委驻区委政法委纪检监察组开展监督执纪问责工作。巩固作风建设成效，坚决反对“四风”，深入整治形式主义、官僚主义问题，努力培树风清气正的良好政治生态。加强党风廉政宣传教育，常态化制度化开展“以案四说”警示教育。严格落实中央八项规定精神，切实做好工会经费收支管理和重点岗位的廉政风险排查防控，全力建设廉洁高效的党员干部队伍。
（三）建设长效机制，健全工作制度。以巡察整改成果为全区工会工作发展注入新动能，认真清理“三重一大”、财务管理等方面存在的问题，做亮党建阵地建设拓展、五大帮扶成效提升、职工维权帮扶、“渝工十件实事”等工会品牌工作，扩大建会入会工作覆盖，实现“党建带工建”的创新发展；打好集中整改之后的“持久战”，对需要长期坚持的各项工作制度落实情况进行持续跟踪，以咬定青山不放松的执着，紧盯不放，一抓到底，着力构建管长远、治根本、切实可行的运行监督长效机制。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话023-43768528；邮政地址大足区棠香街道先锋路1号（大足区总工会）；邮政编码402360；电子邮箱309698875@qq·com。
中共重庆市大足区总工会党组
