8月19日下午，渝北区人民法院组织召开“代表委员+司法建议+一函两书”调研座谈会，两江新区总工会受邀参加。会议聚焦企业裁员涉诉问题，通过司法与工会监督联动，推动劳动关系合规治理与法治化建设。渝北区人民法院、两江新区总工会、市人大代表、区政协委员及辖区内企业代表共同参与研讨。

座谈会上，渝北区人民法院首先通报了近年来辖区内企业因裁员引发的诉讼情况，指出劳动争议案件中存在的典型问题与风险点。法院民三庭副庭长徐振中就司法建议的具体内容与实施路径进行详细介绍，强调通过司法干预促进企业规范用工行为、防范法律风险。

两江新区总工会权益联络法规组工作人员赵宇轩随后介绍了工会劳动法律监督函的职能与作用，并现场向企业代表送达监督函。他表示，工会支持配合企业积极建立工会组织、发展会员，并通过法律监督与协商协调机制，切实保障职工合法权益，推动企业与职工共建共赢。

在交流建言环节，市人大代表徐清明、邵莉、刘波平与区政协委员李雄从多角度提出建议：企业需加强内部合规管理，健全劳动争议预防机制；法院、工会、人社等部门应联动开展普法宣传，提升企业和职工的法治意识；企业管理者应深化对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的理解与尊重；工会干部更应带头学法用法，提升依法维权能力。

与会企业代表回应称，将积极落实司法建议与工会监督要求，完善管理制度，依法合规经营。渝北区人民法院田桔光副院长表示，将继续加强协作，通过司法建议、法律监督、普法教育等多元方式，共同构建规范有序、公平合理的和谐劳动关系。两江新区总工会下一步也将主动履行职能职责，积极推动企业建会与职工入会工作，广泛宣传工会作用与职工权益保障政策，切实发挥工会在劳动关系协商、职工权益维护、企业民主管理等方面的桥梁纽带作用，助力营造和谐稳定的用工环境。

此次座谈会是司法与工会联动机制的一次重要实践，也为区域劳动关系治理提供了新思路与新路径。各方一致表示，将以此为契机，持续推动劳动关系向法治化、和谐化方向稳步发展。

（通讯员：赵宇轩）