在“葵影便移日长至，梅花先趁小寒开”的时节，集团公司大会议室里因职工们的创新热情衬托出了温度。12月28日，集团在这里召开劳模创新课题发布会，重庆市金融财贸轻工纺织工会主席贺莉、集团公司党委书记、董事长刘壮涛、党委副书记、副总经理、工会主席余宁、党委委员、纪委书记、监察专员罗玉等领导出席了发布会，来自各部门、子公司的100余名职工现场观摩了发布会。

现场井然有序，而又气氛活跃，10位来自前、中、后台及子公司的发布者通过图文并茂的PPT展示和抑扬顿挫的讲解，不时赢得了观众阵阵掌声。经角逐，综合管理部的王永智发布的《兴农特色文化的探索与实践》和来自党群工作部的尹堂艳发布的《兴农特色党建品牌打造》获得一等奖。直接投资融资部的胡馨儿、胡诗雅分别发布的《对股权投资基金的探索》《向投行转型的探索》、资金财务部侯宛烨发布《业财融合促发展，财务管理出效益》荣获二等奖、纪检监察室毛鑫发布的《关于深化集团公司纪检监察体制改革的研究》、法律合规部黄德林发布的《基于制度管理和合规管理的视角对新时代背景下推进集团公司治理体系和治理能力现代化的若干思考》、风险管理部陈仁凤发布的《基于公司风险管理体系的视角对新时代背景下推进集团公司治理体系和治理能力现代化的若干思考》、资产公司曾怡发布的《关于信保基金的探索与实践》、智科公司马健发布的《构建担保数字化智能化系统体系，赋能集团公司高质量发展》获得三等奖。

集团紧跟时代步伐，注重创新赋能，求变驱动发展。特别是近两年来，以创建劳模和工匠人才创新工作室为重要目标任务和载体平台，充分发挥全国劳动模范刘壮涛、重庆市劳动模范赵明龙、刘泽惠、张丞等先进典型人物的示范带头作用，调动广大职工的主观能动性、积极性和创造性，成立了37 个课题小组，围绕业务转型、智能科技、风险防范、党建引领、文化建设、治理能力、内控体系和监督体系等进行理论创新、科技创新、业务创新、文化创新、管理创新和服务创新，集团公司建立健全了机制，将创建创新工作室纳入KPI考核，组织开展课题研究劳动和技能竞赛，从37个课题中评选出25个优秀课题进行表彰奖励，并将优秀课题汇编成书籍。集团公司对从事创新课题研究在时间、空间和研发资金给予大力支持，同时建立容错机制，激发了广大职工的创新创造活力，取得了良好效果，2022年成功创建了市产业工会命名的“刘壮涛劳模和工匠人才创新工作室”，2023年顺利通过复查验收。两年来，新业务赋能实现收入3亿余元，有20项计算机软件荣获中国版权中心颁发的软件著作权，荣获了重庆市“标杆企业”“服务企业100强”“全国总工会职工书屋示范点”“重庆市总工会提升职工生活品质示范点”“重庆市总工会100优职工健康食堂”等称号。

通过参加复查验收“刘壮涛劳模和工匠人才创新工作室”和“课题发布会”，贺莉对集团公司“劳模作示范，创新促发展”的做法给予了高度赞赏和充分肯定，她指出：“兴农担保集团劳模引领创新的举措是贯彻习近平总书记关于弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神和创新重要论述的生动实践，紧扣急难险重任务，破解实际工作问题，并呈现职工参与面广、创新种类全、与经营管理融合度密、职工创新激情高、推动改革发展好等特点，不愧为重庆金融行业的典范”，她希望集团公司保持良好势头，顺势而为，行稳致远，为“建功新时代、建设新重庆”作出新贡献，谱写新篇章。