11月27日，重庆气矿召开2024年职业技能竞赛总结会，气矿党委书记孙开俊，党委副书记、副矿长、工会主席张晓冬，地面工程一级工程师何志强、安全工程一级工程师沈大均、计量技术一级工程师李山凤参加会议。

会上全面总结了今年以来各类技能竞赛开展情况和取得的成绩，鼓励获奖选手要把勇于拼搏、敢于担当的竞赛精神带回岗位，激励更多员工再立新功。获奖选手畅谈了参加技能竞赛的收获和心得，气矿一级工程师、各相关业务部室、竞赛承办单位、教练代表结合竞赛工作实际，分别就竞赛组织保障、技术保障、后勤保障等方面总结分享经验，并对气矿技能人才队伍建设提出了建议。孙开俊、张晓冬向受到表彰的团队和选手表示祝贺，为获奖选手赠送了鲜花，并合影留念。

就进一步加强技能操作队伍建设，会议要求：一是高度重视。要持续加强人才培养工作，领导主动挂帅、亲自安排，为人才培养提供好人、财、物保障。要选树好在技术技能竞赛中的涌现出的优秀榜样，营造学习先进、学习典型的浓厚氛围。二是团结协作。成就伟大事业，必须要依靠伟大团队，获奖选手要做团队建设的领导者，发扬传道授业解惑的精神，将自己的经验和技艺毫无保留的传给气矿其他员工，帮助他们共同成长，努力打造一支技艺精湛、作风过硬的高素质人才队伍，在成就团队中升华自己的人生价值。三是志存高远。公司非常重视技能人才的培养，为广大员工提供了广阔的成长成才平台，青年员工道阻且长，要与时俱进地掌握信息化、数字化运维技能，不断学习持续提升，做推动气矿生产经营的变革创新的引领者，朝着公司技能专家、集团公司技能专家、大国工匠这个宏伟的目标去努力和奋斗。四是心存感恩。参赛选手能够在竞赛中脱颖而出获得奖牌，关键在于企业的培养和提供的平台。要将取得的成绩回报企业、感恩企业，要在重要岗位上加强锻练，充分结合生产实际，将技术技能研究成果转化为生产力，为气矿高质量发展和公司上产500亿做出积极贡献。

人力资源部、气田开发管理部、党群工作部、人力资源服务中心相关人员，技能竞赛教练代表及参赛选手等30余人参会。（人力资源服务中心：郭建华）