“这次出庭经历让我对工会组织又有了全新的认识……”近日，在巴南区总工会新建成的职工服务中心里，一名律师发出了这样的感慨。该律师有此感慨源于当天巴南区人民法院在该区职工服务中心劳动争议巡回法庭审理了一起劳动争议案。

据介绍，邹亮（化名）于2007年8月18日入职某包装公司、某科技公司的关联公司工作，后根据公司安排先后到了该包装公司和科技公司工作，月平均工资为15000元。从2022年6月开始，科技公司拖欠邹亮工资。

邹亮认为该科技公司未安排休年休假、未支付年休假工资、加班工资等，遂于2022年12月向科技公司邮寄解除劳动关系告知书。在前期调解、仲裁未果的情况下，邹亮起诉两家公司，要求经济补偿20余万元、未休年休假工资4万余元、扣发工资2万余元、工伤保险待遇6万余元及解除劳动关系。

“本案也是区职工服务中心建成后，首起法院到此开庭的案件。”该区总工会相关负责人介绍，此前，区劳动人事争议仲裁院也到此举办了首场“巡回仲裁·以案释法”活动，并公开审理了一起因工伤引发的经济补偿、工伤保险待遇争议案。

该区人民法院、区劳动人事争议仲裁院在该职工服务中心公开审理的两起劳动争议案是巴南区总工会深入推进劳动争议多元化解机制建设的缩影。

该负责人表示，2023年来，区总工会充分发挥工会劳动争议纠纷人民调解委员会的作用，联合区人力社保局、区司法局、区法院、区检察院共同做好劳动争议化解工作，建立“工会+司法+人社+法院+检察院”五方群众性劳动争议化解工作联动机制，并在区职工服务中心设立调解室、巡回仲裁庭、巡回法庭，打造“一站式”劳动争议调处平台，合力形成调、裁、诉有机衔接，截至目前，已成功调解劳动纠纷35件。

“下一步，区总工会将进一步创新举措，进基层、到园区、入企业开展调解和普法宣传，通过以案释法、以案说法、以案普法，提高企业和广大职工知法、守法、用法、懂法意识，实现‘化解一案、规范一企、宣传一处、教育一片’，力争做到纠纷在诉前解决、矛盾在源头化解，深入推进劳动争议诉源治理，积极推动全区群众性劳动争议化解工作。”该负责人说。

（工人日报重庆记者站 郑荣俊）