全区各用人单位：

当前正值招聘旺季，为维护用人单位和劳动者的合法权益，降低用人单位劳动用工法律风险，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，现就以下事项提醒各用人单位：

一、加强劳动用工管理，规范企业用工行为

企业在招工过程中，应按照合法、平等、诚信、协商一致等原则，如实发布招聘信息，摒弃就业歧视，审查入职条件，明确岗位要求。不得扣押劳动者居民身份证及其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，确保劳动者合法权益。同时，对于新就业形态等新兴用工模式，要依法依规保障劳动者权益，在涉及外包、劳务派遣等合作用工方式时，严格按照相关法律规定履行责任，明确各方权利义务。

二、加强劳动合同管理，严格履行劳动合同

企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，开展岗前培训。要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，且工资标准不得低于本地区最低工资标准。严格执行国家的工时制度和休假制度，不得随意延长工作时间，确需延长工作时间的，要征得劳动者本人同意，并支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依法缴纳社会保险，除基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险外，按照相关规定积极推进补充保险等福利保障。严格执行劳动保护的有关规定，对劳动者进行安全生产和操作规程培训，改善劳动条件，保证劳动者在生产过程中的安全和健康，及时为劳动者发放劳动防护用品，并定期进行健康检查。尤其要加强对女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护，严格落实相关法律规定的特殊待遇和保护措施。

三、加强劳动法规宣传，营造和谐用工环境

企业应开展劳动保障法律法规宣传，增强自觉履行法律法规的责任意识，引导劳动者理性维权。建立劳动纠纷协商调解机制，预防化解企业内部的劳动纠纷，共同维护劳动关系的和谐稳定。此外，鼓励企业积极参与构建和谐劳动关系的创建活动，树立良好的企业社会形象，增强企业的凝聚力和吸引力。

四、及时发现、主动整改欠薪隐患

对劳动报酬支付情况开展自查自纠；主动接受、配合劳动保障监察部门、相关行业工程建设主管部门、工会和其他有关部门对保障劳动者劳动报酬工作的监管和监督。对于用人单位违反劳动法律法规的，广大劳动者可通过拨打“12351”职工服务热线等方式进行咨询和反映。

重庆市荣昌区总工会劳动法律监督委员会

                2025年4月27日