每个人、每个企业，我们都在转型升级的巨石前看到了光，在进行着自己的挑战。

7月26日，重庆市机械冶金工会“五小”劳动竞赛第一期专家面授在上汽红岩完美开启。

本期面授覆盖11家企业51名职工，作为“五小”劳动竞赛的重要一环，专家面授已持续开展4年，每年通过4期的“五小”理论及工具应用培训，聚焦职工能力发展方向，引导大众创新。

专家面授的最大亮点是用系统专业的工具应用知识增强职工创新意识，把“五小”应用推向了一线职工。职工是“五小”活动的参与者，是岗位创新的主力军。通过“五小”劳动竞赛，树立“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念。通过经验总结分享会等形式，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，动员职工立足岗位开展技术创新、管理创新和服务创新。

工欲善其事，必先利其器。面授着重借助“五小”运行工具-JM，如何更有效地利用现有的人、机、料，在交货期内生产出客户所需要的优质产品。今天的课堂上，陈老师重点讲解了四阶段法的知识和使用方法，并借助场景演练和案例分析，帮助职工清晰地梳理自己的工作内容，学习掌握通过ECRS方法立足岗位做改善。课程设计注重岗位创新，注重解决一线问题，注重增强创新能力，不仅扩大覆盖面，还提高参与度，让活动价值落实到了基层。

重泵公司参训学员汪小龙说：要“系好人生的第一粒扣子”，抓住培训学习的机会，进一步找准方向、锚定目标，走好技能成才之路，成长为企业高质量发展的生力军。

西计公司彭春莉说： 之前在“互联网+学习”中，我们学习了七大浪费识别、提案改善、创新方法训练等内容，我也利用这些时间组织班组成员学习和分享。学习后的课程考试也很实用，考试让知识记忆更加深刻，经过老师指导，做题反复巩固总结，收益很大。通过今天的培训让我提升了岗位实践的能力，更加深刻的理解“五小”对于我们的价值。

“五小”劳动竞赛是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛的重要抓手，专家面授为竞赛能持续“走深走实”奠定了坚实的基础。

以工会为平台，通过学训赛评宣，让职工成长，给企业创造可视价值，为职工彰显自我价值提供舞台，使之成为职工创新的孵化器和催化剂。

“五小”活动始终坚持了以职工为中心，尊重职工首创精神，让职工当主角。适应新时代新要求，在促进企业发展的同时让职工受益，增强职工获得感。