7月28日和8月2日，重庆市机械冶金工会“五小”劳动竞赛专家面授活动1-2期分别在四联集团和重油高科开展。覆盖10家企业近百名职工参与，作为“五小”劳动竞赛的重要一环，专家面授已持续开展3年，每年通过4-5期的“五小”理论及工具应用培训，聚焦职工能力发展方向，赋能班组管理水平，面授活动目前累计惠及800名职工。

      2期面授是一次成功的、取得累累硕果的学习活动。面授的最大亮点是增强了职工创新意识，把“五小”应用推向了一线职工。职工是 “五小”活动的参与者,是岗位创新的主力军。通过“五小”劳动竞赛，树立“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念。通过经验总结分享会等形式，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，动员职工立足岗位开展技术创新、管理创新和服务创新。

重泵公司参训学员白浪说：不只是提升能力，拓展眼界，发现机遇，也希望这次难得的线下授课能够让那个所有一线职工汇聚信心，坚定信念，增添希望。

      重油高科翟江洲说： 之前在“互联网+学习”中，我们学习了七大浪费等知识，在班前会上，我也利用这些时间组织学习，和班组成员分享。学习后的课程考试也很实用，经过检验的知识记忆更加深刻，经过老师指导，做题反复巩固总结，收益很大。

      此次面授研讨，是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛的重要抓手, 顾问刘老师和马老师给参赛职工带来了一场场生动有趣的课程，知识讲解，概念分析，模拟现场实操，干货满满，学员参与度高。课程设计注重岗位创新,注重解决一线问题,注重增强创新能力,不仅扩大覆盖面，还提高参与度,让活动价值落实到了基层。

视频1:工具练习-作业分解

视频2:顾问授课-干货输出

视频3:案例分享-学员互动

视频4:课间游戏-凝聚共识

      学习也是竞赛，每天评选的优胜小组，组委会为他们发送了定制的可乐奖励，“优秀是一种习惯“，鼓励他们取得的成绩，也希望他们再接再厉。 

      “五小”活动始终坚持了以职工为中心，尊重职工首创精神，让职工当主角。适应新时代新要求，在促进企业发展的同时让职工受益，增强职工获得感。

       2期面授意犹未尽，接下来，“五小”劳动竞赛将进入3-4期面授和岗位辅导，在等待的日子里，也要先学起来哦～