“2020年重泵公司是第一批受邀“五小”面授学习的企业，通过与公司的6S管理相结合，让车间的管理蒸蒸日上，为订货持续增加打下良好的基石，公司从上到下都对“五小”竞赛相当重视，已经营造起人人“五小”的学习氛围。”日前，在市机冶工会“五小”劳动竞赛云宣讲现场，来自重泵公司的汪小龙，声情并茂的宣讲，讲述了自己参与“五小”竞赛的收获。

为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，2022年，重庆市机械冶金工会“五小”宣讲团正式成立。旨在充分发挥宣讲员示范带头作用，用他们的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大职工争做新时代的奋斗者。第一期宣讲团成员10名，来自7家企业不同岗位，其中5名宣讲员获得“优秀宣讲员”称号。

本期宣讲的职工是今年新加入“五小”宣讲团的成员，他们参赛4年，成为“五小”竞赛的受益者，同时他们又多了一个新身份，成为“五小”宣讲团的一员，为“五小”竞赛精神的传播作出贡献。

本期宣讲紧紧围绕围绕“五小”竞赛精神，聚焦新时代产业工人建设和劳动技能竞赛发展等方面，结合自身工作、生活、学习实际，以独特的视角，把“讲道理”和“讲故事”结合起来，通过小话题阐释大主题、小故事演绎大道理，展现了“五小”劳动竞赛开展4年的成就与可喜变化。

整场宣讲比赛既有理论高度，又有个人感悟，既“走心”又“入心”。“职工身边的人和故事才是最接地气的。这样的云宣讲，对于一线职工而言，就是最有正能量的活动。”气压公司蒋亮华反馈道。

“五小”宣讲是“五小”劳动竞赛开展的重要组成部分，是传播“五小”的创新理论成果的有效途径，推动“五小”工作工作走深走实，求实创新、与时俱进，将理论知识的丰富内涵和“五小”竞赛精神实质传递到一线职工的心坎中。

虽然没有华丽的词藻，没有成熟的演讲技巧，但他们在努力，在发光。宣讲团给他们提供了“讲”的擂台，“学”的平台，“展”的舞台。

宣讲阵地前移

“五小”宣讲“飞入一线职工”

整合“五小”劳动竞赛资源，依托“五小”劳动竞赛开展，实现机冶系统所属企业宣讲阵地全覆盖。充分发挥工会搭台优势，将宣讲阵地由线下转到线上，将“课堂”搬上大屏幕，借助“互联网”载体，打通理论宣讲“最后一百米”。积极探索运用“互联网+宣讲”新模式，推动“五小”宣讲由“一时一地”拓展为“随时随地”，让宣讲资源产生最大传播效应，助推理论宣讲更加入耳入心。

整合多方资源

壮大宣讲团队“中流砥柱”

组建以组委会牵头、企业技能大师、企业管理、一线职工等理论宣讲志愿者为主体的“专家学者”新时代理论宣讲志愿服务队，利用工余时间深入企业实践阵地和岗位现场，面向广大职工宣讲“五小”内容，同步挖掘培养更多一线职工为“草根”宣讲员，通过讲述职工的真实感人故事，讲身边人、说身边事、话身边理，使宣讲更富有表现力和感染力。

组织形式多样

唱响“五小”宣讲“时代新声”

“五小”竞赛组委会今年在博森电气企业召开了一次“五小”宣讲和交流会，会上，大家畅所欲言，结合自己的工作、“课程学习和“五小”成果，畅谈了心得和收获。特别是在职工创新创效等工作中的作用发挥、在日常工作中遇到的问题和困难进行了深入的交流。

10月31日，组委会通过云宣讲形式召开了第三次“五小”宣讲，同时也计划在总结会上以“文化艺术”的外在呈现形式，融“理论宣讲”之内核于其中，使宣讲提质增效，让“五小”宣讲焕发新活力。

下一步，竞赛组委会将会继续做好宣讲工作安排，明确指导思想和宣传重点，依托各方资源和形式，推动宣讲“冒热气”“接地气”“聚人气”，让职工在喜闻乐见、感同身受中不断增强价值认同、精神认同，不断提升“五小”宣讲工作的能力和水平。

     来自各个行业的他们坚守初心、奋勇向前，在自己的工作领域深耕，他们只是一名普通的职工，他们的工作也并非惊天动地，但平凡孕育高尚、细小昭示博大，在他们的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。