为持续改进工作作风，更好的为职工群众解难题办实事，努力在服务发展、服务基层、服务职工上开创新局，南岸区总工会突出“三个抓手”，推动工会蹲点工作走深走实。

一、抓基础、固基本、政治建设强根基

一是思想政治抓引领。开展“榜样面对面”党的二十大精神宣讲进学校、进企业活动共3场，传递党的好声音，坚定职工群众听党话、感党恩、跟党走的信心和决心。二是蹲点调研摸实情。深入基层，先后走访辖区企业11家，为企业职工化解劳动争议纠纷1件，总结提炼工作成果件；开展劳模工匠人才摸底工作，建立起我区劳模工匠人才资源库；走访辖区户外劳动者港湾，收集环卫工人的意见建议，切实保障户外劳动者等群体身心健康。三是固本强基抓队伍。根据工作内容，调整机关人员岗位，让工作岗位充分发挥人才优势，同时完善事业单位绩效考评制度，激励单位职工干事创业激情；开展女职工换届工作，增强组织吸引力、凝聚力、影响力；开展工会信息员培训，打造能发声、会发声、善发声的工会通讯员队伍；开展工会干部培训，激发工会干部队伍活力，切实发挥好基层工会的作用，让基层工会工作“动起来、转起来、活起来”，推动工会工作再上新台阶。

二、抓重点、补短板、业务工作有突破

一是建会入会实现开门红。一季度新建工会8家，完成有政治安排的企业建会2家，重庆中邦保安服务公司400名职工加入工会组织。二是选树先进传播正能量。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，召开“五一”庆祝大会，为我区荣获全国和市级奖项的个人和集体颁奖；在《南岸报》刊出“五一”专版，通过新华网宣传我区先进模范事迹，让劳动最光荣的社会风尚蔚然成风。三是产改推进再有新进展。召开区推进产业工人队伍建设改革领导小组工作会议，将产改相关工作规则，责任分工和考核办法落实到具体责任部门，纳入区委监督和年度考核任务，有力助推了全区产业工人队伍建设改革工作落地落实落细。四是服务职工暖心惠民生。联动区人社局和弹子石街道，打造了占地1000平米的南岸区新就业形态劳动者权益维护（治理）工作站1个，通过多角度、全流程的综合服务，畅通政策咨询、调解仲裁、劳动监察、法律援助等一体化维权渠道，有效缩短新业态劳动者维权时间，开创解决新业态劳动权益保障难题的全新思路。联动区城管局新建劳动者港湾5座，让更多的户外工作者感受到“家”一般的温暖。

三、抓特色、提亮点、品牌建设显成效   

一是“一元入会”模式新。创新推出“一元入会”模式，通过“南岸发布”微信公众号进行宣传，新就业形态劳动者只需要缴纳一元钱，就可以加入工会组织，并可参加互助保障，由区总工会为其补足互助保障参与经费24元/人。二是“一站式联处”效果好。开展劳动纠纷一站式联处工作，在重庆家乐福商业有限公司南坪上海城关闭事件中，区总工会第一时间介入，充分发挥工会劳动争议纠纷人民调解作用，及时将矛盾化解在基层，杜绝了群体性事件的发生。三是“五通”工作法工作实。通过蹲点走访工作，区总工会走进花园路街道总工会调研指导，在新就业形态劳动者思想引领工作中，总结提炼出“思想融通、政策沟通、资源联通、阵地畅通、爱心相通”的“五通”工作法，切实念好“家、站、湾”三字诀，奉献“家人、向学、温暖”三颗心，形成典型案例，取得了明显实效。