自“区县级工会加强年”专项工作开展以来，市机械冶金工会高度重视、高效实施，把作为机冶系统劳动竞赛品牌的“五小”劳动竞赛纳入此项工作方案中，借助“五小”竞赛的赋能帮扶，加强对开州区企业职工的学习指导和参赛专业赋能。

9月14日，“五小”竞赛专家组走进开州开启专题面授，旨在通过“五小”理论及工具应用培训，聚焦职工能力发展方向，积极引导大众创新。开州4家企业48名职工积极参与。

工欲善其事，必先利其器。面授着重借助“五小”运行工具-JM，如何更有效地利用现有的人、机、料，在交货期内生产出客户所需要的优质产品。课堂上，刘老师重点讲解了四阶段法的知识和使用方法，并借助场景演练和案例分析，帮助职工清晰地梳理自己的工作内容，学习掌握通过ECRS方法立足岗位做改善。课程设计注重岗位创新，注重解决一线问题，注重增强创新能力，不仅扩大覆盖面，还提高参与度，让活动价值落实到了基层。

在竞赛中，最重要的就是培养技能，而这些技能就是如何与下属沟通，如何识别安全中的隐患，如何指导员工，如何发现浪费，如何去改善并持续，达到提高效率、减少不良损耗、降低成本的目的，这些实际问题是职工最关心也是最有帮助的。因此，组委会设置了技能传授课程，通过面授的方式，结合众多的案例、表格、实操演示，将技能知识最直接地教授给职工。职工们对于本次面授学习课堂十分欢迎，参与度极高。

连续四年“五小”竞赛，专家面授活动已开展了20期，900多名职工参训。为什么还要每年坚持开展面授活动？组委会认为，通过专家面对面教学，以增加岗位创新、解决一线问题为目的的课程，让专业知识回归到岗位上进行“五小”竞赛的实施开展，能让参赛职工学有所获、学以致用，更能提高基层职工的参与度，扩大“五小”竞赛的覆盖面。

第四期“五小”专家面授即将在9月22日中车长客举行，欢迎大家参与，和我一起沉迷知识海洋！