“太感谢你们了，本以为要耗时很久的纠纷，没想到不到十天就解决了”，近日，肖某在与某公司签订完劳动争议调解协议后，对璧山区总工会高效为民的服务点赞！ 

“谢谢调解室帮忙化解劳动纠纷，并就企业搬迁后员工安置问题给与了用工建议，帮我们避免了群体性纠纷事件的产生”。公司负责人对调解结果也很满意。

据悉，这是璧山区“工会+司法+人社+法院+检察院”劳动争议化解“五方联动机制”运用的成功案例之一。

因某公司搬迁至50余公里外的其他区县，致使员工上下班耗时增加近三小时，员工肖某向公司提出解除劳动合同，因在经济补偿金、未休年休假工资等问题上不能达成一致意见，遂不断向税务、社保、公积金中心等部门进行投诉，双方矛盾突出，在协商未果后，肖某向璧山区劳动仲裁委提请仲裁。

为妥善化解本次纠纷，在“五方联动机制”下，璧山区总工会第一时间介入，承接案件后，立即指派调解员进行案前调解，经了解，已有数十名员工因公司搬迁事宜与公司就是否继续履行劳动合同、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假、未购买住房公积金补偿等问题未能达成一致意见。接案后，调解员迅速与公司负责人取得了联系，并邀请法院工作人员参与本次调解。

经过现场调解，双方最终达成了调解协议，并向法院在线申请司法确认，当场出具了司法确认裁定书。调解结束后，调解员就公司搬迁后员工安置所涉法律问题，社保缴纳、劳动者休假审批手续等必备的法律知识向公司负责人进行了详尽讲解。至此，这起劳动纠纷案件在立案前得到一次性化解。

2021年以来，璧山区总工会持续推进劳动争议多元化解机制建设，在裁调对接、诉调对接的基础上，联合区司法局、区人力社保局、区人民法院、区检察院建立了“五方联动机制”，并为职工提供法律咨询、法律援助、诉前调解、法律监督等“一站式”服务，让职工维权更加高效便捷。据统计，两年多来，璧山区总工会运用联动机制共化解劳动纠纷1260件，涉及金额7000余万元。

此外，璧山区总工会还在劳动用工密集的企业和园区设立了调解工作室，调解员上门开展纠纷化解和法律宣传，让企业和职工享受到家门口的服务。下一步，璧山区总工会将不断完善“五方联动机制”建设，推动开展智慧调解，并不断将调解组织向基层工会延伸，真正推动劳动争议源头高效化解，积极构建和谐劳动关系。